唐山溝公司薪酬改革激發新活力 機關后勤員工主動申請調崗一線

　　近日，唐山溝煤業出現了令人矚目的一幕，多名地面崗位職工主動提交申請，要求調崗至井下一線工作。這一現象打破了以往煤礦行業中“井下往地面調”的傳統思維，背后的主要推動力是該公司實施的薪酬分配制度改革以及獎金激勵政策。

　　在此次改革中，唐山溝公司按照“拉大分配差距，向一線崗位、苦臟累險崗位、貢獻大和關鍵核心崗位傾斜”的原則，開展崗位價值評價，完成了崗位價值測評，建立起崗位差異化分配機制。改革后，公司后勤服務、生產輔助、生產一線收入分配比例從原來的1:1.5:2提高至1:2:3，一線崗位的薪酬吸引力大幅提升。

　　“以前只聽過井下職工拼命往地面調，這是頭一回看見這么多地面職工主動去生產一線。”一位在煤礦工作多年的老職工感慨道。據統計，自薪酬改革實施以來，已有10名地面職工申請調崗至一線崗位，他們中既有渴望挑戰、提升自我的年輕職工，也有希望通過努力工作提高收入、改善生活的中年員工。

　　主動申請調崗的職工武威表示：“調崗后，我的工資實打實是之前的3倍，雖然一線工作辛苦，但收入的提升讓一切都變得值得。”另一位安監主管郭利文也說：“井下一線雖然環境艱苦，但這里能學到更多實用技能，對個人職業發展更有利，薪酬提升也堅定了我來一線鍛煉的決心。”

　　該公司人力資源部負責人馬根心表示，薪酬分配制度改革不僅是為了提高一線職工的待遇，更是為了優化人力資源配置，激發職工的工作積極性和創造力。接下來，公司將繼續加強對一線職工的技能培訓和職業發展規劃，為他們提供更好的成長空間和發展平臺。同時，也將持續關注職工的工作和生活需求，不斷完善相關配套措施，確保改革取得實效，推動煤礦實現高質量發展。

　　唐山溝公司職工主動調崗一線的現象，為煤炭行業的薪酬改革和人力資源管理提供了寶貴經驗，有望在行業內引發更多積極變革。(唐山溝公司人力部趙翠梅)