寧夏煤業洗選中心：為員工成才提供新平臺
國家能源集團寧夏煤業洗選中心抓住“關鍵人”，把選優配強班隊長作為強化班組管理的突破口，堅持推行班組長“公開競爭”，充分引入競爭機制，以“思想+技能+擔當”為標尺，讓技術硬、口碑佳、敢作為的能者脫穎而出，不斷激勵員工立足崗位不斷完善自我、積極進取，暢通職工成長成才通道，真正形成良性的班隊長晉升機制。重視提升員工技能，通過日常培訓，技術比武，崗位練兵等開工，打造過硬員工隊伍，提升了企業管理的實力，保證了企業安全生產。
中心通過搭建風采展示平臺，進一步提高員工自身業務技能水平，增強基層班組整體素質，規范各個崗位操作標準流程，打牢企業安全生產基礎。與此同時，全力拓寬班組職工成長路徑，樹起崗位技能標桿，以點帶面在全中心圍內形成“比學趕幫超”的良好局面，真正解決基層員工理論水平欠缺和實踐能力不足等問題，打造出一支技術精湛、本領高超、作風頑強的人才隊伍，切實促進礦井“三基”建設走深走實，推動各項工作再上新臺階。在此基礎上
本網記者：于敏
