勞動者拒簽書面勞動合同時，用人單位應如何應對？

[專業解答]

根據《勞動合同法實施條例》第5條、第6條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，此時無需向勞動者支付經濟補償金，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”“自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金。”當勞動者拒簽書面勞動合同時，建議用人單位及時終止勞動關系。