工作中受到精神傷害，能否要求工傷賠償?

工作中受到精神傷害，能否要求工傷賠償?

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。由其含義可以看出，“工傷”是工作過程中發生身體的傷害時，才能根據《工傷保險條例》的相關規定請求工傷保險賠償，享受相應的工傷保險待遇。

精神損害賠償是指自然人因其人身權受到不法侵害，使其人格權益和身份利益受到損害或者遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權人通過財產賠償等方式進行救濟和保護的民事法律制度。工傷保險賠償制度和精神損害賠償制度有法律性質和功能兩方面的不同。工傷保險賠償發揮的是對因工作遭受事故傷害或者患職業病職工的醫療或經濟補償功能，屬于社會保障法的范疇，具有公法性質，而精神損害賠償的法律是財產賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。因此，對于遭受的精神損害，不可以向單位要求工傷賠償，但是，勞動者可以通過其他途徑向侵權人要求承擔損失賠償責任。