未簽訂勞動合同，在申請工傷認定時應如何舉證?

未簽訂勞動合同，在申請工傷認定時應如何舉證?

職工或者其直系親屬認為是工傷的，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

未簽訂勞動合同但只要證明存在事實勞動關系可以認定為工傷。例如：登記表、考勤表、工資冊等證據。

根據相關規定，在沒有書面了勞動合同的情況下，用人單位又不承認與勞動者之間存在事實勞動關系，則勞動者可以通過以下幾個方面來收集證據，以證明之間存在的關系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險記錄。(二)用人單位向員工發放的“工作證”(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。(四)考勤記錄(五)其他勞動者的證言等。