“下周參加培訓的人員，早上八點到培訓科，不要遲到啊。”3月13日，在九里山礦機修隊的班前會上，該隊培訓員關同擂叮囑大家。
連日來，河南能源焦煤集團九里山礦牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的理念，以提升員工崗位操作能力為目標，采取一系列“硬舉措”，持續開展常態化培訓工作。
喚意識。該礦注重宣傳引導，充分利用班前班后會、文化展板等渠道，宣傳礦上關于技能提升和人才培養方面的政策與制度，讓全體職工意識到技能水平提升不僅能夠有效降低安全風險，實現標準化作業，還可以獲得更大發展平臺、更多發展機會，營造崇技尚能的良好氛圍，增強職工自主培訓的積極性。
強激勵。該礦采用多種方式，持續完善技能提升激勵機制，對于技能水平突出的職工，在評優評先工作中給予傾斜;積極組織開展豐富多樣的技術比武、技能大賽等，對獲得榮譽人員進行獎勵，提升高技能人才的獲得感;經常邀請職工身邊的技能大師、技術能手上臺宣講，增強高技能人才的榮譽感。
重育苗。該礦按照厚基礎、抓日常、重實效的培訓原則，制定全方位的職工培養計劃，做好崗前持證培訓工作，嚴禁無證上崗，持續開展日常安全知識技能培訓，通過班前會“每日一題”、“每周一課”等形式，增強職工安全責任意識。指派技能等級高、作風素質優的職工為師傅，與新入職員工簽訂師徒協議，為他們傳道授業解惑，幫助新職工快速成長成才。
