今年以來，河南能源焦煤集團九里山礦建立“定制式”大學生培養模式，通過開展“琢玉工程”，多舉措推進人才培育，為大學生成長成才鋪設“快車道”。
該礦健全完善大學生培養管理制度，圍繞大學生入職、理論培訓、實操考試、技能提升、職業生涯規劃等重要發展節點，進行了嚴密的部署計劃，持續性、全過程跟蹤培養。制定輪崗計劃，把新分配的大學生安排到不同崗位進行輪崗實習，做到人崗相適、人事相宜;制定下發《九里山礦工程技術人員及大學見習生下井次數考核辦法(試行)》，進一步提升主體專業大學生現場技術管理水平;為新入職大學生指定師傅，并簽訂導師帶徒協議書，通過正向激勵，推動師傅和徒弟之間常態化、自主化的指導和學習，對“名師帶高徒”工作的執行情況進行不定期檢查，加大對大學生的培養、教育和使用力度，為礦井高質量發展儲備人才。
此外，該礦根據大學生培養需求差異化、成長多元化、學習主動性的目標要求，定期開展大學生座談會，關注大學生的成長經歷和思想動態。成立大學生采編組，讓他們充分利用業余時間，參與到“九礦紀實”微信公眾號的撰稿、編輯、視頻拍攝、剪輯等過程中來，通過豐富實踐提高大學生的個人素質與能力水平，為大學生成長、成才助跑加力。
