題目信息：
產生職業病危害的用人單位的工作場所應當生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則。
答案
相關知識
- 職業病是常見病，所以職業病診斷機構沒有必要保護勞動者的隱私。
- 職業病診斷機構沒有必要公開職業病診斷程序。
- 沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。
- 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知用人單位，而不用通知勞動者本人。
- 職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
- 用人單位的主要負責人、職業衛生管理人員未接受職業衛生培訓的給予警告，責令限期改正，可以并處5千元以上2萬元以下的罰款。
- 單位未在規定時間內提供職業病診斷所需要資料的，職業病診斷機構可以依法提請安全生產監督管理部門督促用人單位提供。
- 發生職業病危害事故時，工會組織有權參與事故調查處理。
- 職業病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。
- 用人單位職業健康監護檔案就是職業衛生檔案。
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