相關知識
- 職業病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。
- 用人單位應當組織勞動者進行職業健康檢查，但由勞動者個人承擔職業健康檢查費用。
- 用人單位應當對職業病危害嚴重崗位的勞動者，進行專門的職業衛生培訓，經培訓合格后方可上崗作業。
- 用人單位應當按照規定，在必要時對工作場所進行職業病危害因素檢測評價。
- 用人單位可以通過提高工資和發放福利替代發放職業病防護用品。
- 用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。
- 用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。
- 用人單位的職業衛生管理人員對本單位的職業病防治工作全面負責。
- 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
- 疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，經領導同意，用人單位可以解除或終止于其訂立的勞動合同。
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