題目信息：
依據《勞動法》的規定，下列關于勞動合同的說法，錯誤的是（）
- 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。
- 確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
- 勞動合同應當以書面形式訂立，并有勞動合同期限、勞動報酬這些內容。
- 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過3個月。
答案
相關知識
- 依據《勞動法》的規定，下列企業對女職工的工作安排，符合女職工特殊保護規定的是（）。
- 依據《勞動合同法》的規定，對于從事接觸職業病危害作業的勞動者，下列情形中，用人單位不得解除或終止勞動合同的是（ ）。
- 依據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動
- 依據《勞動法》的規定，下列企業對女職工的工作安排，符合女職工特殊保護規定的 是（ ）。
- 某企業生產經營發生嚴重困難需要裁員，依據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是（）。
- 某女職工處于哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，根據《勞動法》的規定，用人單位對該女職工工作的安排，正確的是（）。
- 某公司有女職工和未成年工。根據《勞動法》，下列對女職工和未成年工特殊保護的做法中，正確的是（）
- 根據《勞動合同法》，用人單位（）的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
- 張某在單位從事接觸職業病危害作業的勞動,根據《勞動合同法》，該單位末對張某進行()，不得解除與張某訂立的勞動合同。
- 根據《勞動合同法》的規定，不屬于用人單位可以解除勞動合同的是（）
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