某企業生產經營發生嚴重困難需要裁員，依據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是（）。

　　某企業生產經營發生嚴重困難需要裁員，依據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是()。

　　A.勞動者患病后，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

　　B.從事接觸職業病危害作業的勞動者，離崗前未進行職業健康體檢的

　　C.勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D.勞動者在本單位患職業病，康復后未喪失勞動能力的