堿溝煤礦政工聯系員制度

　　根據集團黨組《關于進一步加強和改進黨的建設的決定》精神，為充分發揮思想政治工作吸引、教育、導向、凝聚、激勵的重要作用，為企業持續、穩定、協調、健康發展提供強有力的思想組織保證。確保思想政治工作在基層發揮“生命線”的作用，現結合神華新疆公司工作實際，制定本制度。

　　1.政工聯系員制度的指導思想和目標：

　　1.1指導思想：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真踐行科學發展觀，深入貫徹落實集團黨組《關于進一步加強和改進黨的建設的決定》精神，進一步鞏固和創新職工思想政治方法，充分調動職工群眾的積極性，暢通民主渠道，為企業雙文明建設提供智力支持。

　　1.2目標：建立“渠道暢通、情況真實”的基層思想政治工作信息反饋體系，及時把握職工群眾的思想脈搏，有針對性地做好職工的思想政治工作，努力調動職工群眾的積極性，為企業精神文明和物質文明協調發展提供思想政治保證。

　　2.政工聯系員制度的具體內容

　　2.1政工聯系員的職責

　　2.1.1.當好思想政治工作的引導員。在責任片區努力引導職工與職工、職工與領導之間建立相互理解、相互信任的關系，及時協助責任區領導調解各種矛盾和隔閡，使職工與職工、職工與領導之間建立起協調、融洽的良好關系。

　　2.1.2.當好上情下達、下情上達的信息員。做好上級與責任片區之間信息的交流與溝通，做到上情下達、下情上達。

　　2.1.3.當好雙文明建設的監督員。對責任片區的雙文明建設，負有督促、落實、檢查責任，保證雙文明建設各項任務的順利完成。

　　2.1.4.當好黨的政策的宣傳員。及時把黨的路線、方針、政策和公司的各項改革措施宣傳到責任片區的全體職工。

　　2.2政工聯系員的產生

　　2.2.1.任職條件：

　　2.2.1.1擁護黨的路線、方針、政策以及公司的各項規章制度和政策措施，有較高的思想政治覺悟和較高的政策水平;

　　2.2.1.2熱愛政工聯系員工作;

　　2.2.1.3在本崗位上工作業績突出;

　　2.2.1.4在周圍同事中有良好的人際關系。

　　2.2.2.選配方式：

　　2.2.2.1可以每個班次作為一個責任片區，產生一名政工聯系員。

　　2.2.2.2政工聯系員由責任片區全體職工選舉產生，特殊情況下也可由上級黨組織指定。

　　2.2.2.3政工聯系員人選確定后，應進行業務培訓。

　　2.3政工聯系員的待遇

　　2.3.1.根據對政工聯系員工作的考核情況，給予不同檔次的獎勵，礦采納每條30元獎勵,區隊采納每條5員獎勵，獎勵費用從黨建經費中列支。

　　2.3.2.專職政工人員缺員時，應優先從政工聯系員隊伍中選拔。

　　2.3.3.上級下發的法規性文件，尤其是涉及職工切身利益的文件可優先閱讀學習。

　　2.4政工聯系員的考核

　　政工聯系員的考核，每季度進行一次。年終按總成績評選出優秀政工聯系員，給予適當的獎勵。

　　3.政工聯系員管理網絡

　　黨支部應在政工聯系員管理網絡中發揮重要作用。政工聯系員的工作由科區書記和班組長或政工聯系員工作辦公室負責管理。政工聯系員要定期向科區書記和班組長或政工聯系員工作辦公室匯報工作或反映情況，科區書記和班組長或政工聯系員工作辦公室要把政工聯系員上報的有關情況或問題及時反映給有關領導，并將處理情況及時通報政工聯系員。政工部門負責對政工聯系員進行業務指導和培訓，并定期召開政工聯系員會議，進行業務交流，搞好政工聯系員隊伍網絡建設。

　　堿溝煤礦政工聯系員考核標準