[常見問題]企業可以單方決定員工在何時休年休假嗎？

[專業解答]

《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。

上述規定中，均明確了用人單位可“根據生產、工作的具體情況”統籌安排員工的年休假，從字面分析，“統籌安排”一詞本就含有單方決定的意思；上述條文中雖同時規定用人單位要“考慮”員工的意愿，但“考慮”并不要求用人單位必須與員工協商一致后方可安排員工的年休假。因此，用人單位有權單方“安排”員工的年休假。