用人單位在作出單方解除時未通知工會會面臨什么風險？

[專業解答]

支付違法解除賠償金。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十二條規定，建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。