曙光煤礦“大眾創業、萬眾創新”工作實施方案（暫行）
關于下發《曙光煤礦“大眾創業、萬眾創新”工作實施方案(暫行)》的通知
礦屬各有關單位：
按照集團公司《汾西礦業集團公司“大眾創業、萬眾創新”工作實施方案》通知要求(“汾煤辦發【2016】288號)，為促進我礦創業創新工作順利開展，結合我礦實際，特制定《曙光煤礦“大眾創業、萬眾創新”工作實施方案(暫行)》，要求各有關單位認真貫徹落實。
一、成立“大眾創業、萬眾創新”工作領導組
組 長：孫 巖 韓鵬飛
常務副組長：賈曉峰
副 組 長：礦其他領導班子成員
成 員：各有關單位負責人
領導組設立七個工作組，由總工程師全面負責工作組的協調領導。職責和分工如下：
1、政策研究工作組。負責研究國家、地方政府及兩級集團公司鼓勵“大眾創業、萬眾創新”的相關政策，并結合我礦特點制定與之配套的相關落實措施及政策。(負責人：郭宏賓)
2、體制、機制創新研究工作組。負責研究、制定激勵“大眾創業、萬眾創新”工作的體制改革、機制創新及管理制度。(負責人：梁克勝、戴士鋼)
3、項目論證工作組。負責項目論證、儲備工作。制定項目的實施計劃及落實保障措施，匯總創業創新工作成果。(負責人：賈曉峰、項目分管領導)
4、信息收集組。負責征集、發布創業創新項目，開展項目展示推介。對產業資源進行分類、建檔。(負責人：呂建路、賈曉峰)
5、項目實施工作組。負責日常事務管理工作，建立健全創業創新工作會議協調機制，并組織落實;做好部門之間的溝通、協調工作，解決創業創新工作中遇到的困難和問題;選樹宣傳推廣創業創新先進典型和經驗介紹。(負責人：賀永平、武成栓、曹世魁、汪小琪)
6、綜合事務組。負責對創業單位及個人創業者在公司注冊及章程、證件辦理、工商管理、貸款、法律咨詢等方面予以幫助、指導。(負責人：呂建路)
7、督察考核工作組。負責項目立項及實施過程的監督檢查、考核工作。(負責人：梁克勝 賈曉峰)
領導組下設“大眾創業、萬眾創新”辦公室(簡稱：“雙創辦”)
辦公室主任：呂湖平
副 主 任：郭 琪
為促進此項工作開展，根據各單位工作性質特設立八個“雙創”工作實施小組和一個創新工作室：
八個“雙創”工作實施小組：
2、生產技術“雙創”工作實施小組(組長：李洪賓)
3、機電區“雙創”工作實施小組(組長：郭西峰)
4、運輸區“雙創”工作實施小組(組長：高建忠)
5、通風區“雙創”工作實施小組(組長：杜學明)
6、洗煤廠“雙創”工作實施小組(組長：任增良)
7、機關科室“雙創”工作實施小組(組長：武赟哲)
8、后勤部“雙創”工作實施小組(組長：候建兵)
一個工作室：
“常有煤礦設備創新發明工作室”(負責人：常有)
二、“雙創”工作目標
進一步激發全礦干部職工創業創新創效的主力軍作用，匯聚助推企業深化改革、跨越發展、轉型升級、突圍解困的新動能，激勵職工勇于創業，敢于創新，在全礦范圍內形成創業創新的濃厚氛圍，企業最終達到降本提效、增收節支，實現經濟效益最大化的目的。
三、主要任務
1、對我礦職工宣傳解讀集團公司“大眾創業、萬眾創新”工作實施方案及托底政策，為創業者提供政策咨詢、項目推介、創業指導等;
2、對外積極爭取政府人社、商務、科技、財政等方面對創業創新的專項資金支持和政策支持。與上級相關部門緊密聯系，并協調礦屬各單位，最大限度為我礦創業職工和團隊提供便利和優惠條件;
3、鼓勵和引導廣大職工立足本職崗位瞄準企業安全生產、經營管控、修舊利廢、降本增效等工作中的難點和關鍵點，開展以“五小革新”為主要內容的創新創效活動;
4、鼓勵和支持職工發明創新，幫助職工申請專利并開展專利交易業務(礦職工“職務發明”的專利申請被國家知識產權局批準授權后，給予發明人或設計人一次性獎勵;職務發明專利，在專利期內，經對外轉讓取得經濟效益，按對外轉讓收入的30%給予一次性獎金);
5、幫助職工申請專利并開展專利交易業務，并酌情將發明專利及實用新型專利產品采用自制和委派方式進行試加工生產，在相關領域推廣應用，所取得的經濟效益由企業與發明者個人協商進行分配;
6、組織實施開發新產品、產品的技術升級、進行專業化制造和礦井的專業化服務，做為創業創新、拓寬新業務的切入點，通過創新為創業搭建平臺;
7、對我礦職工獲得的國家級、省部級、焦煤、汾西礦業的科技獎、五小成果獎逐級申請表彰獎勵;
8、各“雙創”工作小組針對“雙創”工作制定實施方案及計劃、建檔、資料按季上報給“雙創辦”，由“雙創辦”匯總后上報;
9、各“雙創”工作小組及“常有煤礦設備創新工作室”要利用各自工作條件等優勢認真遴選項目并組織進行實施;“常有煤礦設備創新工作室”負責人每月要編寫教案，針對技術創新方面的工作對有關職工和技術人員開展培訓工作。
四、考核
為確保此項工作的順利開展，促進各單位和“雙創”工作實施小組及創新發明工作室的“雙創”工作扎實有效推進，激發廣大干部職工創業創新意識和工作熱情，使“雙創”工作逐步形成規范化、程序化、制度化，督察考核工作組負責項目立項及實施過程的監督檢查、考核工作。
組 長: 梁克勝 賈曉峰
副組長：呂湖平 郭 琪
成 員：史政浩 趙祜茂 郭云平 馬步峰
劉令平 王承銘 韓 威
(一)考核方式
實行目標責任制管理，明確項目、明確責任人、明確措施、明確時限，做好督促落實工作，每季度進行階段性總結、部署一次，半年進行考核一次。對于經濟效果明顯、貢獻突出的項目可以及時表彰獎勵。
(二)計分辦法( 實行百分制計分法)
宣傳、組織、管理占20分;遴選項目占30分;“雙創”工作開展的成效占50分。 具體評分細則如下：
1、“雙創”政策宣傳、管理方面 (20分)
(1)“雙創”政策的宣傳以及職工的參與度得5分。
(2)制定“雙創”的工作計劃得2分，實施方案得2分，建立組織機構得3分。
(3)建立“雙創”工作檔案得4分
(4)“雙創”工作資料及時上報“雙創”辦公室得4分。
2、“雙創”項目的遴選 (30分)
(1)開展的項目具有實用性、長效性、經濟性得10分。
(2)結合本單位工作優勢和現狀，遴選適合本單位的項目，完成礦“雙創”工作領導組既定任務得15分。
(3)與外單位成功取得合作得5分。
3、“雙創” 工作開展成效(50分)
(1)有新的工作思路、方案并形成書面材料得4分，能有效地用于到實際工作中得6分。
(2)能在帶動就業方面起示范帶頭作用得5分。按期組織“雙創工作”示范現場會得5分。
(3)積極組織和參加有關“雙創”工作的培訓得5分。
(4)加強雙創工作期間安全管理，發現的安全隱患及時整改得4分，做好記錄得2分;無安全事故得4分。
(5)“雙創”項目有規劃目標得5分;“五小”革新能節約材料并產生經濟效益得5分;對礦井發展有積極作用的得10分。
五、獎罰
1、為搞好“雙創”工作，礦設立專項資金用于此項工作的考核。對考核評比排名前三名的“雙創”工作實施小組進行獎勵，獎勵標準為：第一名獎勵集體1萬元;第二名獎勵集體5000元;第三名獎勵集體3000元(由小組負責人制定獎金分配辦法，按照貢獻值大小對個人進行獎勵)。
2、“雙創”項目經實踐驗證收效顯著者予以重獎。
3、對在“雙創”工作開展中表現突出的工作人員給予適當獎勵。
4、將“雙創”工作納入礦綜合考評體系，對考核排名后二名的“雙創”工作小組取消先進單位及先進個人等的評比;對考核排最后一名的“雙創”工作實施小組組長進行問責處罰。
六、有關要求
1、礦“大眾創業、萬眾創新”工作領導組下設的“雙創辦”應按照汾煤辦發[2016]288號關于下發《汾西礦業集團公司“大眾創業、萬眾創新”工作實施方案》等的通知精神認真開展“雙創”工作;
2、各單位及“雙創”工作實施小組要高度重視此項工作，將“雙創”工作納入日常工作中，切實把這項工作抓實抓好;
3、各單位自主創業人員，不得帶走本礦的各種技術資料和成果、技術專利、各類數據和信息，不得帶走本礦辦公器材、辦公用具用品等。個人創業或合伙創業原則上不得使用山焦汾西品牌，股份制創業和公司創業需要使用山焦汾西品牌時，須向本礦和集團公司申請，經本礦和集團公司及山西焦煤批準后方可使用，且按相關法規按期交納一定費用。
山西汾西礦業(集團)有限責任公司曙光煤礦
2016年10月13日
