職工何種情形下不享受帶薪年休假？

[專業解答]

根據《職工帶薪年休假條例》第四條的規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1) 職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2) 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3) 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4) 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5) 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《企業職工帶薪年休假條例實施辦法》規定，職工確因工作需要，享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應擔安排補足年休假天數。職工已享受當年的年休假，年度內又出現《職工帶薪年休假條例》第四條第( 2 )、( 3 )、( 4 )、( 5 )項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。