山西煤炭運銷集團長治有限公司干部職工內部退養管理辦法

山西煤炭運銷集團長治有限公司

干部職工內部退養管理辦法

第一章 總 則

第一條：為進一步規范長治有限公司系統內干部職工內部退養的管理工作，深化公司內部用工管理制度改革，優化人力資源配置，按照省政府、集團公司的文件精神，結合長治有限公司的實際，制定本管理辦法。

第二條：內部退養人員單位歸屬，以人員現服務單位為標準，不受檔案關系、勞動關系、工資關系影響，即現工作單位就是本人所屬單位。

第三條：內部退養工作，是對系統內未到法定退休年齡的干部職工實行內部退養管理。辦理內部退養人員不在單位工作，可以享受所在單位退養待遇。

第二章 內部退養的類型及基本概念

第四條：類型、概念說明

(一)內部退養分為二大類型：

職 工： 1、內部退養;

2、提前內部退養。

中層以上干部： 1、內部調研;

2、提前內部調研。

(二)內部退養基本概念說明：

1、身份的確定：

職工：是指長治有限公司系統內正式職工，具有符合長治公司正式人事手續的人員。職工的身份性質，即干部、工人身份的確定，以人事檔案中的原始材料為標準進行核定。干部身份的職工，以大中專以上學歷的畢業生就業報到證、畢業生工作分配通知單等材料為準;工人身份的職工以招工錄用手續、勞動部門備案表及轉正定級表等材料為標準。

中層以上干部：是指長治有限公司系統內，有長治有限公司或三元煤業任職文件的副科級及以上級別人員，包含享受副科級及以上級別待遇的人員，例如全日制研究生、主任科員等情況。

2、年齡的界定：

人員年齡的核定以人事檔案中的招工表、入學登記表、軍人應征入伍登記表中填寫的出生年月作為核定的依據。特殊情況下以社保機構核定的年齡為準。(注：出生年月須精準到月)

第三章 內部退養的條件

第五條：具體條件要求：

(一)職工

1、內部退養。是指長治有限公司系統內的正式職工，男性滿55周歲(含)，女性干部年滿50周歲(含)、女工人年滿45周歲(含)，即距國家法定退休年齡5年(含)以內，符合內部退養條件。

2、提前內部退養。是指長治有限公司系統內的正式職工，男性滿50周歲(含)，女性干部年滿45周歲(含)、女工人年滿40周歲(含)，即距國家法定退休年齡10年(含)以內，符合內部退養條件，公司鼓勵職工提前內部退養。

3、內部退養自謀職業。長治有限公司系統內的在崗正式職工，由本人提出申請，所在單位審批，公司鼓勵職工內部退養自謀職業。

(二)中層以上干部

1、內部調研。是指系統內科級男性干部滿52周歲(含)，女性干部滿50周歲(含);處級男性干部滿54周歲(含)，處級女性干部滿52周歲(含)，集團公司任命或批復的干部，按照集團公司的文件規定辦理。

2、提前內部調研。是指系統內科級男性干部滿47周歲(含)，科級女性干部滿45周歲(含);處級男性干部滿49周歲(含)，處級女性干部滿47周歲(含);即距公司內部調研年齡5年(含)以內，符合提前內部調研。

3、重要崗位人員調研要求。

各單位正職及其他班子成員、煤礦“七長”、財務部門負責人、業務部門負責人等重要崗位的領導干部調研，須經長治有限公司黨政聯席會議研究通過后，方可辦理內部退養手續，未經長治有限公司批準，無論是否到調研年齡也不得私自內部退養。

4、內部調研自謀職業。長治有限公司系統內的中層干部，由本人提出申請，所在單位審批，公司鼓勵非重要崗位干部內部調研自謀職業。

第四章 內部退養辦理程序

第六條：長治有限公司系統內各單位干部職工，符合內部退養條件的，須填寫《內部退養登記表》(附件1)，經所在單位人力資源部門審核后，交由所在單位領導簽字、蓋章，并報長治公司人力資源部備案。

機關符合內部退養人員，由公司人力資源部組織填寫《內部退養登記表》，經所在部門負責人審核，分管領導簽字，報長治公司領導批準后，人力資源部備案留存。

第七條：經登記的內部退養人員，由員工本人與所在單位簽訂《員工內部退養協議書》，并由所在單位人力資源部門辦理相關離崗手續。

第八條： 各單位人力資源部門要嚴格把握內部退養人員審核條件、優化辦理程序、完善相關手續。重點是職工身份、出生年月以及任職文件的確定。

第五章 內部退養人員退養待遇

第九條：長治有限公司系統內工資制度實行崗位績效工資，由固定部分、績效部分構成，內部退養人員執行所在單位現行的崗位績效工資制度，并隨著所在單位工資制度的調整一起調整，動態化管理，與在崗人員崗位績效工資同步上下浮動，但是不同類型的退養條件工資發放比例有所不同。

內部退養待遇：

職工：

1、內部退養。

工資發放標準：按在崗時的崗位績效工資80%發放。

2、提前內部退養。

工資發放標準：按在崗時的崗位績效工資90%發放。

注：提前內部退養人員達到符合內部退養人員年齡條件后，工資執行內部退養人員的工資標準。(調整時間精確到月，由各單位人事部門進行調整)

3、內部退養自謀職業。按照單位所在縣市規定的最低生活標準按月發放生活費，繳納社會養老保險和醫療保險，按照人社部門每年發布的最低保險基數標準繳納，個人部分由本人承擔，單位部分由單位繳納。

中層以上干部：

1、內部調研。

工資發放標準：按在崗時的崗位績效工資80%發放。

2、提前內部調研。

工資發放標準：按在崗時的崗位績效工資90%發放。

注：提前內部調研人員達到符合內部調研人員年齡條件后，工資執行內部調研人員的工資標準。(調整時間精確到月，由各單位人事部門進行調整)

3、內部調研自謀職業。按照單位所在縣市規定的最低生活標準按月發放生活費，繳納社會養老保險和醫療保險，按照人社部門每年發布的最低保險基數標準繳納，個人部分由本人承擔，單位部分由單位繳納。

第十條：職工內部退養、提前內部退養、干部內部調研、提前內部調研后，仍享受住房公積金和各項社會保險待遇，其“五險一金”費用(包括單位和個人應扣部分)，按照每年勞動局核定的基數繳納，其中單位應繳納部分的費用由所在單位承擔，個人部分由本人承擔。

第六章 內部退養人員管理

第十一條：內部退養人員的黨組織關系、工會關系、勞動關系等由所在單位管理。內部退養人員的日常管理、待遇核發、社會保險、檔案管理、到法定退休年齡退休手續辦理等由所在單位制訂規章制度，做出明確規定，并按照規定管理。

第十二條：內部退養人員達到國家法定退休年齡，由所在單位辦理退休手續后，不再享受內部退養待遇，按照退休人員管理。

第十三條：內部退養人員離崗后發生的各類事故，不在工傷保險賠償范圍，公司不負任何賠償責任。

第十四條：內部退養人員出現下列情況之一時，單位將與其解除勞動關系：

1、嚴重影響公司形象或有損公司利益;

2、違規違紀，違法犯罪;

3、其他需要解除勞動關系的情形。

第七章 附 則

第十五條：本辦法自下發之日起，各單位遵照執行。

本辦法適用于長治公司系統的內部退養人員管理工作，作為

各單位內部退養管理工作的指導意見。本辦法下發前已經內部退養人員，也必須按照本辦法執行。

針對已經辦理內部退養人員由所在單位按照本辦法重新核定內部退養人員退養待遇，調整時間從本辦法下發之日算起，退養待遇按照本辦法規定實行動態化管理。

第十六條：內部退養人員，到了法定退休年齡，所在單位按時辦理退休手續，由人社部門核定退休工資，所在單位必須及時停發一切退養待遇，公司不再承擔任何費用。

國家退休政策如有調整，再行補充相關條款。