“串崗”中受到傷害是工傷嗎?

“串崗”中受到傷害是工傷嗎?

“串崗”，在工作中是指私自幫助本單位其他崗位從事非本職工作，此種工作狀態稱為“串崗”。“串崗”實際從事的是非本職工作，可以肯定此種行為在一定程度上違反了公司的規章制度，那么在工傷認定方面怎樣看待此問題呢?對此，我國法律并沒有直接規定，需要從勞動法的法理入手解決此類問題。

首先，《工傷保險條例》開篇就指出立法目的，“為了保障因工作遭受事故傷害或者換職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例”。由此可見，我國勞動法側重保護職工的合法權利，在保護勞動者權利方面充分體現了我國法律的傾向性，即在不違背法律的強制性規定時，要以保障勞動者合法權利為前提對相關問題作出法律上的解釋。

“串崗”雖然是違背企業規章的行為，但究其行為本質仍然是為企業牟利，客觀上也是為企業創造經濟利益而受傷的。所以應予以認定為工傷。