《職業病防治法》試題100道
一、單選題(40)：1、職業病防治工作堅持(C、預防為主 防治結合)的方針，實行分類管理、綜合治理。
2、用人單位的(A、主要負責人) 對本單位的職業病防治工作全面負責。
4、國家實行職業衛生監督制度，(B、國家煤礦安全監察局)負責煤礦作業場所職業衛生監察工作。
5、任何單位和個人( C、不得 )將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。
6、職業病危害因素的強度或者濃度符合(A、國家職業衛生標準)。
7、建設項目職業病危害分類管理辦法由(A、國務院)安全生產監督管理部門制定。
8、建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程(C、同時設計，同時施工，同時投入生產和使用)
9、用人單位應及時將職業健康檢查結果及職業健康檢查機構的建議以書面形式(A、如實告知)勞動者。
10、職業健康檢查費用由(C、用人單位)承擔。
11、承擔職業病診斷的醫療衛生機構在進行職業病診斷時，應當組織(C、三名)以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷。
12、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其(D、醒目位置)，設置警示標識和中文警示說明。
13、對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和(C、報警)報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
14、用人單位應當實施由(C、專人)負責的職業病危害因素監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。
15、職業病診斷、鑒定費用由(B、用人單位)承擔。
16、新修訂的《職業病危害項目申報辦法》于(C2012年6月1日)時間開始正式施行。
17、受理申報的安全生產監督管理部門應當自收到申報文件、資料之日起(A.5 )個工作日內，出具《職業病危害項目申報回執》。
18、為了規范職業病危害項目的申報工作，加強對用人單位職業衛生工作的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》制定的辦法是(A建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法)。
19、職業衛生技術服務機構的甲級資質有以下哪個部門頒發( A.安全生產監督管理總局 )
20、勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并(A、協商)變更原勞動合同相關條款。
21、用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限進行保管，檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果等有關(A.個人健康)的資料。
22、我國《職業病目錄》規定的職業病名單中列出的法定塵肺病有(B.13)種。
23、醫療衛生機構承擔職業病診斷，應當經省、自治區、直轄市人民政府(B.衛生行政部門)批準，并向社會公布本行政區域內承擔職業病診斷的醫療衛生機構的名單。
24、勞動者離開用人單位時，有權索取(D、本人職業健康監護檔案復印件)，用人單位應當如實、無償提供、并在所提供的復印件上簽章。
25、對違反職業病防治法律、法規以及危害生命健康的行為提出(B.批評、檢舉和控告),是勞動者享有的職業衛生保護權利。
26、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時(C.組織救治進行健康檢查和醫學觀察)，所需費用由用人單位承擔。
27、用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定、定期對工作場所進行職業病危害因素(C.檢測、評價)
28、用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受(D、職業衛生)培訓，遵守職業病防治法律法規，依法組織本單位的職業病防治工作。
29、勞動者離崗前(D、90)日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。
30、專家庫專家實行(A.回避)制度，建設單位及參加建設單位有關工作的專家，不得參與該建設項目職業衛生“三同時”的審核、審“及竣工驗收等相應工作。
31、職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射物質和其他有毒、有害因素而引起的(A、疾病)。
32、我國頒布實施的旨在預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟社會發展的法律是(B《中華人民共和國職業病防治法》)。
33、建設項目在(A竣工驗收前)，建設單位應當進行職業病危害控制效果評價。
34、用人單位應當向所在地哪個部門申報職業病危害項目( B.安監局)
35、新、改、擴建、技術改造、技術引進技項目，應在( C.竣工驗收日起30日內)申報變更職業病危害項目內容
36、疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，用人單位( C. 不得 )解除或者終止與其訂立的勞動合同。
37、存在職業病危害項目的用人單位，未按規定及時、如實向安監局申報職業病危害項目的，除責令限期改正，給予警告，可以并處( D. 5萬以上10萬以下 )罰款。
38、職業病危害嚴重的建設項目，其職業病危害預評價報告應當報安全生產監督管理部門審核，職業病防護設施設計應當報安全生產監督管理部門審查，職業病防護設施竣工后，由(B、安全生產監督管理)部門組織驗收。
39、用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在(B、勞動合同)中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
40、用人單位應當為勞動者提供符合國家職業衛生標準的職業病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規則正確佩戴、使用，不得(C、發放錢物)替代發放職業病防護用品。
二、判斷題(40)：1、用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。( √ )2、工會組織依法對職業病防治工作進行監督，
維護勞動者的合法權益。( √ )3、用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見。(√)4、國務院和縣級以上地方人民政府應當制定職業病防治規劃，將其納入國民經濟和社會發展計劃，并組織實施。( √ )5、任何單位和個人有權對違反《中華人民共和國職業病防治法》本法的行為進行檢舉和控告。(√)6、用人單位的生產布局，有害與無害作業可以不分開，工作時適當注意即可。(×)7、用人單位應當對職業病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業衛生培訓，經操作熟練后方可上崗作業。(×)8、用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。(√)9、用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業。(√)10、不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。(√)
11、對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當增加補貼。(×)
12、對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。(√)
13、職業健康檢查應當由國家以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。(×)
14、勞動者不履行佩戴和使用職業病防護用品義務的，用人單位應當對其進行罰款。(×)
15、勞動者有獲得職業衛生教育、培訓的權利。(√)16、勞動者有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。(√)17、勞動者無權參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。(×)18、工會發現危及勞動者生命健康的情形時，有權組織勞動者撤離危險現場，用人單位應當立即作出處理。(×)19、當事人對職業病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。(√)20、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。(√)21、用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。(√)22、用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。(√)23、職業病病人獲得工傷保險賠償后，無權向用人單位提出賠償要求。(×)24、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。(√)25、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇相應調整。(×)26、安全生產監督管理部門有權責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行為。(√)27、職業衛生監督執法人員依法執行職務時，被檢查單位應當接受檢查并予以支持配合，不得拒絕和阻礙。(√)28、職業病危害項目申報工作實行屬地分級管理的原則。( √ )29、職業病危害項目申報應當按相關標準收取費用。( × )30、安全生產監督管理部門應當建立健全舉報制度，依法受理和查處有關用人單位違反本辦法行為的舉報。( √ )
31、安全生產監督管理部門應當依法對用人單位職業病危害項目申報情況進行抽查，并對職業病危害項目實施監督檢查。( √ )32、建設單位是建設項目職業病防護設施建設的責任主體。( √ )
33、建設項目職業衛生“三同時”工作可以與安全設施“三同時”工作一并進行。( √ )
34、職業病危害較重的建設項目，其職業病危害預評價報告應當報安全生產監督管理部門審核;職業病防護設施竣工后，由安全生產監督管理部門組織驗收。( √ )35、安全生產監督管理部門應當建立職業衛生專家庫，聘請專家庫專家參與建設項目職業衛生“三同時”的審核、審查和竣工驗收工作。( √ )
36、職業衛生技術服務機構的資質從高到低分為甲級、乙級、丙級、丁級四個等級。( × )
37、職業衛生技術服務機構資質認可的技術評審工作由專家庫專家承擔。( √ )
38、專職技術人員可以同時在兩個以上職業衛生技術機構從業。 (× )
39、用人單位應當組織勞動者進行職業健康檢查，職業健康檢查費用由職工自己承擔。( × )
40、勞動者接受職業健康檢查應當視同休息時間，不算作正常出勤。( × )
三、多選題(20)：1、任何單位和個人不得( ABCD )國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料。A、生產B、經營C、進口D、使用
2、用人單位的( AB )和應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。A、主要負責人 B、職業衛生管理人員
3、用人單位應當按照規定組織( ABC )上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。A、上崗前B、在崗期間C、離崗時
4、職業健康監護檔案應當包括( ABCD )等有關個人健康資料
A、勞動者的職業史B、職業病危害接觸史 C、職業健康檢查結果 D 、職業病診療。
5、勞動者可以在( ABC )依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。A、用人單位所在地 B、本人戶籍所在地 C、經常居住地
6、用人單位應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的( ABCD )，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。
A、新技術B、新工藝C、新設備D、新材料
7、用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人( ABC )。
A、治療B、康復C、定期檢查
8、用人單位在發生( ABCD )等情形時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并妥善安置職業病病人。A、分立B、合并C、解散D 、破產
9、用人單位違反本法規定，有下列( ABCD )行為之一的，由安全生產監督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：A、未按照規定及時、如實向安全生產監督管理部門申報產生職業病危害的項目的;B、未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的;C、訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的;D、未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的;
10、職業病危害因素是指：職業活動中存在的各種有害的( ABC )以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。A、化學B、物理C 、生物因素
11、用人單位申報職業病危害項目時，應當提交下列哪些文件和資料(ABCD )：A.《業病危害項目申報表》B.用人單位的基本情況C.工作場所職業病危害因素種類、分布情況以及接觸人數D. 法律、法規和規章規定的其他文件、資料
12、用人單位未按照《職業病危害項目申報辦法》規定及時、如實地申報職業病危害項目的，可以處( ABD )以下哪種方式的處罰。A.責令限期改正B.給予警告D.可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。
13、下列建設項目的職業衛生技術服務，必須由取得乙級以上資質的職業衛生技術服務機構承擔( ABC )A.省級人民政府及其投資主管部門審批(核準、備案)的建設項目;B.跨設區的市的建設項目;C. 省級安全生產監督管理部門規定的其他項目。
14、職業衛生技術服務機構及其專職技術人員在從事職業衛生技術服務活動中，不得有下列行為：( ABCD )A.泄露服務對象的技術秘密和商業秘密;B.采取不正當競爭手段，故意貶低、詆毀其他職業衛生技術服務機構C. 超出資質證書業務范圍從事技術服務活動D.轉包職業衛生技術服務項目
15、對存在職業病危害的崗位，用人單位應當( ABC )A.立即改善勞動條件B.完善職業病防護措施C. 為勞動者配備符合國家標準的職業病危害防護用品
16、用人單位未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓的，安監局可以實施的處罰措施有哪些?( ABD )A 警告 B 責令限期改正D 罰款
17、職業衛生管理實施檔案包括哪些內容? ( ACD )
A年度職業病防治計劃與實施方案C職業病危害防護設施維護和檢修記錄以及個人防護用品的發放使用記錄D用人單位自身職業衛生檢查和處理記錄、職業衛生監督意見和落實情況資料
18、勞動者享有下列哪些職業衛生保護權利?(ABCD)A、獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務B、了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施C、要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件D、拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業
19、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發生哪些情形時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。(ABCD)A、分立B、合并C、解散D、破產
20、職業病診斷，應當綜合分析下列因素：( BCD )
B、病人的職業史C、職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況D、臨床表現以及輔助檢查結果等
