袁店一井煤礦工人技師管理辦法
袁煤勞〔2011〕101號
礦屬各單位：
現將《袁店一井煤礦工人技師管理辦法》印發給你們，望認真貫徹執行。
二〇一一年六月三十日
主題詞:工人技師 管理辦法
袁店一井煤礦辦公室 2011年6月30日印發
共印1份
袁店一井煤礦工人技師管理辦法
第一章 總則
第一條 為了袁店一井煤礦技師隊伍建設，完善技師管理制度，使技師、高級技師評聘、考核工作規范化、制度化，促進技術進步和安全發展，根據《集團公司工人技師管理辦法》的規定，制定本管理辦法。
第二條 本辦法適用于目前已取得資格在崗的工人技師、高級技師。
第三條 技師、高級技師是在高級技能工人中設置的中、高級技術職務，是一種職業資格。技師、高級技師和首席技師均實行聘用制。
第四條 開展技師、高級技師評聘、考核工作，要有利于調整工人隊伍的技術結構，提高工人隊伍素質，穩定技術工人隊伍，充分發揮高級技術工人在生產中的作用，鼓勵廣大工人立足本職鉆研技術，引導青年工人向技師、高級技師的方向努力，在崗位上成才。
第五條 建立技師培訓制度，不斷提高技師、高級技師的技術理論和解決實際問題的能力。
第二章 組織領導
第六條 成立工人技師管理工作領導小組，負責工人技師考核的組織領導工作，領導小組由礦級主要領導、副總工程師及有關部門的負責人組成。
考核工作領導小組下設采煤、掘進、機電、通防等專業組和考核辦公室，各專業組負責本專業系統內的工人技師考核，各專業組組長由相應專業的副總工程師兼任，成員由有關管技人員組成;考核辦公室設在經管部(工資科)，負責工人技師考核的具體事務，考核辦公室主任由經管部負責人兼任。經管部(工資科)、安監處、政工部(職教辦)共同完成技師、高級技師的年度考核工作。
第三章 崗位技術(業務)考核標準
第七條 技師崗位技術(業務)考核標準：
一、掌握本工種技師等級要求的理論知識和操作技能，在生產中發揮技術作用;
二、具有豐富的生產實踐經驗，有解決本工種關鍵性技術操作、處理工藝難題的能力和業績。
三、熱心傳授，具有培訓高級工的能力;
五、每季度提交一條合理化建議;
六、每年完成一項技術革新;
七、每年參加“師帶徒”活動，并帶出1名合格的徒弟;
八、積極參加技術培訓，努力提高業務水平。
第八條 高級技師崗位技術考核標準(首席技師參照執行)：
一、掌握本工種高級技師等級要求的理論知識和操作技能，并在生產中發揮重要作用;
二、能解決本專業技術操作中的重大難題，在排除故障、技術改進、工藝革新和攻關等方面有突出成績;
三、具有培訓技師的能力，在工人培訓、考核工作方面有顯著成績;
五、每季度提交一條合理化建議;
六、每年完成一項技術革新;
七、每年參加“師帶徒”活動，并帶出2名合格的徒弟;
八、積極參加技術培訓，努力提高業水平。
第四章 任期內考核
第九條 考核原則：
技師、高級技師的考核工作，要本著嚴肅認真，堅持標準，嚴格條件，保證質量的原則進行。
在技師、高級技師任期內實行年度考核;年度考核中的部分考核指標分解到每個季度，按季考核。
年度考核工作必須堅持考核條件、程序、結果公開，接受群眾監督，體現公平、公開和公正。
第十條 考核內容：
技師任期內考核內容，包括專業技術理論(應知)、實際操作技能(應會)和工作業績三個方面。
高級技師任期內考核內容，包括專業技術理論(應知)、實際操作技能(應會)、工作業績和論文答辯四個方面。
專業技術理論(應知)考核應以《工人技術等級標準》中的本工種技師、高級技師等級知識要求為基礎，并結合企業生產對技術理論要求的實際，增加一定的難度。高級技師的專業技術理論(應知)考核還應增加新工藝、新技術、新材料、現代化管理以及相關工種等方面的知識;
實際操作技能(應會)考核應以《工人技術等級標準》中的本工種技師、高級技師等級知識要求為基礎，盡可能的同解決生產技術中的難點和關鍵問題相結合，同現場的實際操作相結合。高級技師的考核重點應放在判斷、分析解決關鍵問題的經驗和技能上。
第十一條 技師、高級技師考核評定成績采用百分制，60-79分為合格，80-89分為良好，90-100分為優秀。
第十二條 技師考核按專業技術理論(應知)占30%、實際操作技能(應會)占40%、工作業績占30%的比例計算總分;
高級技師考核按專業技術理論(應知)占20%、實際操作技能(應會)占30%、工作業績占30%、論文答辯成績占20%的比例計算總分。
第十三條 技師的考核方法：
一、專業技術理論(應知)的考核：采取閉卷考試的方式，由各專業組負責。
二、實際操作技能(應會)的考核：采取閉卷考試、抽簽答辯和現場實際操作相結合的方式進行，由各專業考評組負責。重點考核⑴綜合技能(編排作業規程或工藝流程);⑵判斷、分析、解決實際問題的能力(設備安裝、調試等);⑶生產技術管理能力(設備、工具、材料、勞動組織等計劃的編制)。
其中，機電工種技師、高級技師的實際操作技能(應會)的考核，由對口專業的副總負責。
三、工作業績的考核，按民意測評、技術工作總結、日常工作和其他工作四個方面的內容進行考核，其中民意測評占30%、技術工作總結占20%、日常工作占30%和其他工作占20%。
(一)民意測評：目的是考查技師在職工中的影響和知名度，采取各類座談會及無記名投票方式進行，無記名投票方式按附表一(袁店一井煤礦工人技師任期內年度考核民意測評表)進行測評，由考核工作辦公室負責。測評成績總分低于80分的不得作為續聘人選。
①民意測評內容：技術水平、勞動態度、工作成績、安全文明生產、職業道德、傳授技藝等六個方面。
②參加測評人員：本專業(工種)的工程技術人員和本隊(班)的工人。
③參加測評人數：采、掘等工種不得低于30人，其他工種不低于本隊(班)在冊人數的70%。
(二)專業技術工作總結(或述職報告)的考核：由各專業組負責，主要是對技術工作總結進行評審。專業技術工作總結(或述職報告)不得少于2500字，按以下七個方面的內容撰寫：1、技術工作簡歷(包括受過何種技術培訓);2、技術特長(絕招);3、技術業績和貢獻;4、傳授技藝;5、技術榮譽、稱號;6發表過的專業論著;7、年度內完成的合理化建議及技術革新等項目。專業技術工作總結(或述職報告)應根據當年技術工作情況撰寫，不得抄襲。
(三)日常工作的考核：實行季度考核，主要考核工作業績、安全生產和平時表現三個方面，由技師所在基層單位按附表一(袁店一井煤礦工人技師任期內季度考核表)進行考核。
1、工作業績：從工作任務和傳授技藝兩個方面進行考核。工作任務：考核技師在積極配合單位完成各項任務、主動地解決生產技術難題及提出有成效的合理化建議方面的情況;傳授技藝：考核技師在傳授技藝和工作經驗、協助單位培訓本崗位(工種)人員方面的情況。
2、安全生產：考核技師在生產、工作過程、機械、人身、工作質量等事故方面的情況。
3、平時表現：從出勤率、勞動態度和遵章守紀三個方面進行考核。出勤率：考核技師在出勤、病假、事假、曠工、脫崗等方面的情況;勞動態度：考核技師在工作積極性、主動性、責任心及服務分配等方面情況;遵章守紀：考核技師在自覺遵守勞動紀律和規章制度方面的情況。
(四)其他工作的考核：主要考核技師在本年度內參加技術培訓、合理化建議、技術革新、“師帶徒”等活動的情況。
根據技術理論、實際操作技能、工作業績三項考核成績及各項成績占總分的折實系數分別計算各項應得分數，再相加為綜合考評成績。
第十四條 高級技師的考核方法：
專業技術理論(應知)、實際操作技能(應會)和工作業績三項按第十三條規定的方法考核;論文答辯考核，包括專業技術論文的評審和答辯，論文不少于3000字，由各專業組負責。
⑴論文答辯：采取開放式答辯的形式進行。答辯時除圍繞論文中心議題答疑外，應延伸本工種專業的深層次技術理論和相關工種的較高技術理論，以便了解技師的潛在水平。
⑵論文的評審：主要是評審論文應用理論的科學性，引用資料的可靠性，技術水平的先進性，技術成果的實效性，語言文字的邏輯性。
根據技術理論、實際操作技能、工作業績、論文答辯成績四項考核成績及各項成績占總分的折實系數分別計算各項應得分數，再相加為綜合考評成績。
第十五條 考核程序
一、技師提交年度技術工作總結，填寫附表三(《袁店一井煤礦工人技師任期內年度考核表》);高級技師提交年度技術工作總結和專業技術論文，填寫附表四(《袁店一井煤礦工人高級技師任期內年度考核表》)。
二、對技師進行專業技術理論(應知)、實際操作技能(應會)和工作業績三個方面的考核;
對高級技師進行專業技術理論(應知)、實際操作技能(應會)、工作業績和論文答辯四個方面的考核;
三、計算綜合考評成績，并填入本人檔案;
四、擬定聘用人選名單：對專業技術理論(應知)、實際操作技能(應會)、和工作業績三項均合格的技師，按其總分排名，擇優作為擬定聘用人選;對專業技術理論(應知)、實際操作技能(應會)、工作業績和論文答辯四項均合格的高級技師，按其總分排名，擇優作為擬定聘用人選;
五、擬定聘用人選名單經考核工作領導小組審定后，對擬定聘用人選名單進行公示，公示內容包括：通過工人技師考評工種、現崗位及擬聘崗位、優先聘用的理由等。公示期為7天。
第五章 聘用管理
第十六條 技師、高級技師(或首席技師)的聘用在符合集團公司聘用制度有關規定的前提下，應遵循以下原則：
(一)科學設崗、按崗聘用原則。我礦根據實際工作需要，合理設置技師崗位，確定技師崗位職責，在集團公司核定的崗位職數限額內決定聘用人選。技師崗位主要設置在技術含量高、專業性強、技術工人較多的工種。技師的聘用要與所從事的崗位、技師考核工種相一致。
(二)考聘分離、擇優聘用原則。技師資格考核與聘用相分離，在進行考核的基礎上，擇優確定聘用人選。
第十七條 對于已取得技師、高級技師合格證的以下人員，上報集團公司優先聘用：
一、礦級及以上撥尖技術人才;
二、礦級及以上先進生產產者或勞動模范。
三、在礦級技術比武中獲前3名，在集團公司技術比武中獲前6名;
四、技術革新、合理化建議活動中取得成果并獲集團公司及以上成果證書的。
第十八條 公示期滿且沒有質疑的擬聘人員，及雖有質疑但質疑理由不成立的擬聘人員，填寫《淮北礦業集團公司技師任期內年度考查情況報表》，經集團公司審批后給予續聘。
第十九條 被聘用的技師、高級技師和首席技師工資待遇按集團公司薪酬方面有關規定執行。
第二十條 技師、高級技師職務僅在本單位本工種范圍內有效，技師變更技術工種崗位或調動工作，自行解聘，不再享受技師、高級技師待遇;新崗位確需設置技師、高級技師職務的，應按新崗位的任職條件要求重新競聘。
第二十一條 技師、高級技師在任期內，如發生下列情況之一者應及時對其解聘并報集團公司備案：
一、因違反國家政策、法規受到拘役及刑事處罰者;
二、任期內考核中的不合格者;
三、由于本人責任發生重大事故，造成重大經濟損失者;
四、 脫離本生產工種崗位或因身體狀況及其他原因，已不能繼續履行聘約者。
第二十二條 對解聘的技師、高級技師，工作突出并且能夠發揮技師作用的，6個月后可由基層單位書面推薦，對其進行重新考核。
第六章 附則
第二十三條 本辦法解釋權屬袁店一井煤礦。
第二十四條 本辦法自發布之月起執行。
附表一：袁店一井煤礦工人技師任期內年度考核民意測評表
項目
分數
姓名 1、技術
水平
(滿分20分)2、勞動
態度
(滿分15分)3、工作
成績
(滿分
15分)4、安全
生產
(滿分
15分)5、職業
道德
(滿分15分)6傳授
技藝
(滿分
20分)總分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
單位： 負責人：
附表二：
袁店一井煤礦工人技師任期內 季度考核表
被考核人姓名： 單位： 技師崗位： 工種：
考核項目考 核 內 容滿分得分
工作
業績1、工作任務考核技師在積極配合單位完成各項任務、主動地解決生產技術難題及提出有成效的合理化建議方面的情況。其中，合理化建議10分，無合理化建議的該10分扣完。30
2、傳授技藝考核技師在傳授技藝和工作經驗、協助單位培訓本崗位(工種)人員方面的情況。20
安全生產考核技師在在生產、工作過程、機械、人身事故、工作質量等方面的情況。出現嚴重“三違”的，本項20分扣完。20
平時表現1、出勤率：考核技師在出勤、病假、事假、曠工、脫崗等方面的情況。10
2、勞動態度考核技師在工作積極性、主動性、責任心等方面的情況。10
3、遵章守紀考核技師在自覺遵守勞動紀律和規章制度方面的情況。10
總分數
考核結果
說明：1、本季度考核表中的各項內容由基層單位進行考核;
2、考核結果分為不合格、合格、良好和優秀四個等級，總分在60分以下為不合格，60-79分為合格，80-89分為良好，90-100分為優秀;
3、考核結果一欄填寫后，由單位負責人簽字。
附表三：袁店一井煤礦工人技師任期內年度考核表
一、個人信息
姓名年齡單位
職稱技師崗位現工種或崗位
二、基層單位意見
三、年度考核
考核項目分 項 得 分
一、專業技術理論(應知)按30%折算后得分
二、實際操作技能(應會)按40%折算后得分
三、工作業績民意測評考核得分按30%折算后小計得分
技術工作總結得分
日常工作考核得分
其他工作考核得分
合計得分
四、考核專業組及領導小組意見
專業組
考核意見領導小組
考核意見
填寫說明：1、個人信息欄由個人填寫;2、基層單位意見欄，按建議聘用和建議不聘用兩種類型填寫，并由基層單位負責人簽字;3、專業組考核意見欄，按建議聘用和建議不聘用兩種類型填寫，并由專業組組長簽字;4、領導小組考核意見，在公示后填寫。
附表四：袁店一井煤礦工人高級技師任期內年度考核表
一、個人信息
姓名年齡單位
職稱技師崗位現工種或崗位
二、基層單位意見
三、年度考核
考核項目分 項 得 分
一、專業技術理論(應知)按20%折算后得分
二、實際操作技能(應會)按30%折算后得分
三、工作業績民意測評考核得分按30%折算后小計得分
技術工作總結得分
日常工作考核得分
其他工作考核得分
四、技術論文按20%折算后得分
合計得分
四、考核專業組及領導小組意見
專業組
考核意見領導小組
考核意見
填寫說明：1、個人信息欄由個人填寫;2、基層單位意見欄，按建議聘用和建議不聘用兩種類型填寫，并由基層單位負責人簽字;3、專業組考核意見欄，按建議聘用和建議不聘用兩種類型填寫，并由專業組組長簽字;4、領導小組考核意見，在公示后填寫。
