XX煤業集團公司安全管理人員安全考核管理辦法(試行)
作者：佚名
2011-10-13 19:17
來源：本站原創
第一條 總則
第二條 基本原則
1、堅持安全壓力共擔、成果共享的原則。
2、堅持獎優罰劣的原則。
3、堅持責、權、利相統一，按責任大小獎懲、兌現的原則。
第三條 安全奮斗目標
1、集團公司所屬礦井杜絕一次3人以上重大安全事故。百萬噸死亡率控制在0.5以下。
3、杜絕通防、機電、運輸、交通等重大責任事故。
4、礦井安全質量標準化達到二級礦井。
第四條 考核范圍
集團公司各礦及礦長、總工程師（技術副礦長）、安全副礦長、生產副礦長、機電副礦長、礦長助理，集團公司副各部室包保人等。
第五條 年度安全考核標準
1、集團公司所屬各礦井年度安全風險抵押金為100萬元。
2、集團公司總經理、礦長每年度安全風險抵押金為8萬元。
第六條 考核獎懲規定
1、年度內本礦（包保礦井）出現死亡事故、出現一次3人重傷事故或出現重大非傷亡事故，扣除安全風險抵押金，并進行對等處罰。對礦井罰款100萬元/人次。
2、年度內本礦（包保礦井）出現一次2人重傷事故、出現一次3人以上輕傷事故或一級非傷亡事故，扣除安全風險抵押金，并對礦井罰款50萬元/次。
3、年度內本礦（包保礦井）出現1人重傷事故、一次3人及以下輕傷事故或二級非傷亡事故，按照年度安全風險抵押金額度進行兌現。對礦井罰款20萬元/人次
4、本礦（包保礦井）實現安全奮斗目標，按照年度安全風險抵押金額度的200％進行嘉獎。
5、地面單位出現人身或非人身事故上檔一級處理。
6、集團公司安全監督檢查中，查處重大安全隱患沒有及時治理，每次扣除該單位考核人員獎勵額度金額的20%。
7、集團公司安全監督檢查中，發現嚴重“三違”的，每人次扣除該單位考核人員獎勵額度金額的10%。
8、重大安全隱患、重大危險源未能及時排查報告，未按期整改治理到位或監督控制不力，扣除責任單位考核人員獎勵額度金額的10%。
第七條 考核組織與規定
1、資金來源:各礦及個人繳納的安全風險抵押金。
2、考核組織：考核由集團公司安監部進行。
3、集團公司所屬各礦井按月將安全生產情況上報集團公司安監部，安監部將各礦井安全生產情況匯總后，按照考核獎懲目標，對各考核對象按標準做出獎金表報集團公司總經理。
4、安全抵押獎金經集團公司總經理簽字后由集團公司財務部兌現并報知董事會。
5、集團公司其他人員參照本辦法，根據工作業績給予一定的獎勵。
