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管理雜談

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白曉光:“墨菲定律”與“閉路循環”監管機制的效應

在數理統計中有一條重要的規律：假設在1次活動中發生意外事件的概率為P，則在n次活動中至少發生一次意外的概率將越來越接近1——這就是著名的墨菲定律。墨菲將其應用于安全管理中，他說：只要客觀上存在某種錯誤做法，或者存在發生某種事故的可能性，不管可能性有多小，當重復去做這件事時，事故總會在某一時刻發生。也就是說，只要發生事故的可能性存在，不管可能性多么小，這個事故遲早會發生。人們通過長期的安全管理實踐...

管理雜談 2009-11-24 定律閉路循環監管機制效應
創建“三型六化”品牌企業重在“實打實”

作者單位：東坡礦組干部09年，是陜煤化集團銅川礦務局實施創建學習型企業5年戰略規劃的關鍵年，也是繼續推進“三型六化”建設，形成企業品牌的一年。要形成品牌企業，筆者認為：首先要圍繞大局方針政策，結合企業自身實際，確定創建品牌企業的目標任務，合理分解，明確責任，分清重點，落實保障，有計劃推進。其次要有針對性，可操作性的制定出符合創建品牌企業的措施，建立起一套行之有效的管理辦法...

管理雜談 2009-11-24 創建品牌企業重在實打實
史有計：立足高起點　謀求大跨越

作者單位：義煤集團新義煤礦集團公司提出的“和諧友好科學發展，兩大跨越又好又快；大型集團行業聚集，外向拓展相關多元；煤化基礎結構升級，運轉高效現代制度；企業增效職工富裕，本質安全平安義煤”的戰略構想，為集團公司未來幾年的發展，描繪了一幅美麗的藍圖。如何實施這樣的戰略構想，使構想宏偉藍圖變為義煤明天的美好的現實，這就需要我們對集團公司發展的整體性、長期性、基本性進行研究謀劃，...

管理雜談 2009-11-24 立足起點　起點點　謀求跨越
忠言：宇廈公司第一項目部工資獎金分配管理情況的調研報告

作者單位：陜西宇廈公司宇廈公司第一項目部是全公司首家實行政務經濟民主公開規范化管理的試點單位之一，取得了一定實效，積累了豐富經驗。為此，筆者近日對該部進行了一系列跟蹤調查，詳情如下：多年來，該部在公司黨政工組織的正確領導下，認真貫徹黨的十七屆歷次全會和中紀委歷次全會精神,在工資獎金分配管理工作中,堅持以規范管理為目標,以公平公正為靈魂,以和諧關系為根本,全面、細致、深入抓好工資獎金分配管理，促進...

管理雜談 2009-11-24 忠言公司項目工資獎金分配管理情況調研報告
岳新京：堅定“三型六化”戰略目標的企業愿景

作者單位：陜西銅川礦務局王石凹煤礦“三型六化”涵蓋礦區安全生產、各項經營管理、技術裝備、員工培訓、學習創新、行為規范、井下和地面環境綜合治理及和諧礦區的創建等方面內容。是我局在新形勢下提出的與時俱進的戰略發展目標；是學習貫徹落實科學發展觀的客觀體現；是全局20萬員工、家屬的根本意愿；是實現我局作大作強、永續發展的遠大目標，是全局職工的共同愿景；是鼓舞人心，奮發進取的又一宏...

管理雜談 2009-11-24 堅定戰略目標企業
打造“一支隊伍” 堅持“兩個陣地” 發揮“三個作用”

今年以來，川煤廣旺公司代池壩礦新聞宣傳工作在礦黨委的正確領導下，在上級業務部門的指導下，認真貫徹黨的新聞宣傳方針，努力打造“一支隊伍”，始終抓住“兩個陣地”建設，突出發揮“三個作用”，使該礦的新聞宣傳工作真正發揮了弘揚正氣、釋疑解惑、統一思想的作用，提升了企業形象，培養了一批熱愛新聞寫作的隊伍，得到上級領導的充分肯定。一、努...

管理雜談 2009-11-24 打造支隊隊伍堅持兩個陣地發揮三個作用
王翰林：巖溶、導水陷落柱治理技術與實例分析

作者單位：四川芙蓉集團宜賓川南建設工程有限公司石屏一礦工程項目部摘要：巖溶陷落柱是埋藏在煤系地層下部的巨厚可溶巖體，在地下水溶蝕作用下，形成巨大的巖溶空洞。川南煤業石屏一礦運輸大巷遇到導水、巖溶陷落柱，這不但影響巷道的掘進進度，而且還是特殊的導水通道，給作業人員帶來生命威脅。對于這些充水因素，我們在施工時采取了一些有效的措施，本文重點介紹基建礦遇巖溶、導水陷落柱巷道掘進的一些經驗與技術。關鍵詞：...

管理雜談 2009-11-24 翰林巖溶陷落治理技術實例分析
史連池張建忠李志明:淺析煤炭企業物業管理發展模式

史連池張建忠李志明隨著社會主義市場經濟的發展和煤炭企業物業化管理進程的加快，煤礦物業管理工作從無到有，發展到現在已經初具規模。但由于受行業性約束，多數煤炭企業的物業管理還存在著種種束縛，煤炭企業物業管理如何才能擺脫束縛，在煤炭企業的穩定與發展起到積極的作用，是目前煤炭企業的物業管理部門面臨的重要問題。筆者結合工作實際，以山東省新汶礦業集團泰興物業公司為例，淺談幾點認識。一、煤炭企業物業管理普遍存...

管理雜談 2009-11-23 淺析煤炭企業物業管理物業管理理發發展模式
李玉芳:淺談職工思想工作與解決實際問題的關系

川煤達竹公司小河嘴煤礦：李玉芳隨著經濟的不斷發展和物質生活的不斷充實，人的需求也在發生深刻的變化。如何堅持以人為本的發展理念，把解決實際問題與解決思想問題有機結合起來，進一步提高思想政治工作的針對性和實效性，是當前做好思想政治工作必須經常思考的課題。在實際工作中，由于職工所處的生活、工作環境和從事的職業不盡相同，思想工作聯系什么實際，解決什么問題，很難用一個標準去要求。這就需要我們從實際出發，認...

管理雜談 2009-11-23 職工思想工作解決實際問題關系
冉允波：加強安全文化建設促進煤礦安全生產

作者單位：重慶能源集團天府礦業公司三匯一礦安全生產是企業生存之根，發展之本。近幾年來，隨著井下原煤機械化開采水平的提高，人們對安全生產意識也在不斷的提高。通過實踐證明，加強煤礦企業安全文化建設，營造一個濃厚的安全文化氛圍，對強化職工的安全意識，促進職工安全思維、安全行為、安全價值觀的養成，對推動職工自覺的由“要我安全”向“我要安全”轉變，有著巨大的...

管理雜談 2009-11-23 加強安全全文文化建設文化建設文化建設建設設促進煤礦安全生產生產
袁校兵：青年人力資源開發的核心——才能開發

作者單位：中煤第三建設公司設備安裝公司從哲學上來說，任何事物都有一個產生、發展和衰亡的過程，也就是說任何事物都處于一種變動的狀態之中，靜止只是相對的。同理，國家與企業也不能例外。企業是國家經濟的支柱，而人才是企業的支柱。今天我們高度重視人力資源，其現已開發的力度和深度、廣度在訊息萬變的當今社會正充當著極其重要的角色。開發一詞通常用于兩個方面，一是指用墾殖、開采等方法來利用荒地或自然資源，這里開發...

管理雜談 2009-11-23 青年人青年人力資源人力資源開發核心才能
淺論企業領導如何提高認識科學管理安全工作的作用

大家也有目共睹，這幾年來，我國的煤礦安全生產形勢相當嚴峻，重、特大事故接連發生，特別是去年出現了幾起煤礦重大事故來反思，關健在于思想麻痹，造成這幾起慘重事故的原因，給家庭和社會留下了負面的影響。令人觸目驚心，面對這樣的形勢，作為企業的領導，怎樣抓好安全生產工作呢。一、提高認識加強領導安全素質是前提目前，我國尚未形成比較完善的安全管理新體制和比較健全的安全生產法律體系，在這樣的大環境下，安全生產好...

管理雜談 2009-11-23 企業領導如何提高認識科學管理科學管理安全工作作用
建網絡提升群團工作規范-------

去年以來，代池壩煤礦通過實施群團工作網絡化管理的探索和實踐，創新群團工作的管理手段和活動方式，較好地服務于礦井安全生產，初見成效。理論依據：在新的歷史時期，煤礦企業工會和共青團組織，究竟如何緊扣安全生產這個主題和經營管理這個中心，來積極開展工作，來努力搞好服務，來激發員工熱情，來發揮功能作用，來實現自身價值呢？我礦在這方面進行了認真總結和積極探索，認為，必須做到“六個加強”...

管理雜談 2009-11-23 建網網絡提升工作規范
李奎譚培宏：建網絡提升群團工作規范　抓系統建設促進科學發展

作者單位：川煤集團廣旺公司代池壩煤礦黨群部去年以來，代池壩煤礦通過實施群團工作網絡化管理的探索和實踐，創新群團工作的管理手段和活動方式，較好地服務于礦井安全生產，初見成效。理論依據：在新的歷史時期，煤礦企業工會和共青團組織，究竟如何緊扣安全生產這個主題和經營管理這個中心，來積極開展工作，來努力搞好服務，來激發員工熱情，來發揮功能作用，來實現自身價值呢？我礦在這方面進行了認真總結和積極探索，認為，...

管理雜談 2009-11-23 建網網絡提升工作規范　規范系統統建建設促進科學發展
譚培宏:對代池壩礦黨建工作的實踐與思考

●譚培宏川煤集團廣旺公司代池壩煤礦黨委現有黨員218名，所轄黨支部16個，黨委工作部門1個。近年來，該礦黨委始終堅持“圍繞經濟建設抓黨建、抓好黨建促經濟發展”的工作思路，以“引領主流思想、強化組織建設、健全激勵保障機制、發揮黨員作用、壯大黨員隊伍建設”為主線創新管理，緊扣企業安全生產和經營管理中心任務，先后開展了“黨員先鋒工程̶...

管理雜談 2009-11-23 黨建工作實踐思考
劉雪莉:農民工隊伍狀況調查報告

作者單位：陜西澄合二礦有限責任公司農民協議工是八十年代初，國有企業在改革開放時期興起的一種新的用工制度，它已成為煤礦企業生產經營的主力軍，是礦區穩定與發展的重要力量。切實維護好農民工的合法權益，促進煤礦企業健康穩步發展，是各級工會組織在社會主義市場經濟體制下的又一項具體而艱巨的主要工作。為了認真貫徹中國工會十五大精神，做好農民工工作，按照礦區工會的安排，近期我們在全公司范圍內開展了一次農民工狀況...

管理雜談 2009-11-23 農民民工隊伍狀況調查報告調查報告
陳良棟：淺析企業如何實現和諧發展

作者單位：山東新礦集團華豐礦“和諧”是中國傳統文化的精髓。“和諧”的思想也源遠流長，古希臘的學者把“和諧”定義為一個哲學范疇，從哲學上說，“和諧”是協調一致的統一，是對立統一的高層概論。“和諧”，一直是人類的美好追求。“和諧”用于經濟，能促進繁榮；...

管理雜談 2009-11-23 淺析企業如何實現和諧發展
張庸：淺談煤炭企業加強廉潔文化建設的認識

作者單位：山東井亭實業公司紀委廉潔文化是社會主義先進文化一個極其重要的方面。在國有煤炭企業中，廉潔文化是企業文化的一個重要組成部分。隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入，人們越來越認識到，煤炭企業加強黨風廉政建設離不開文化的支撐，離不開良好的企業文化氛圍。廉潔文化建設搞好了，可以增強反腐倡廉教育的滲透力和影響力，增強監督者與被監督者的監督意識，提高廣大干部執行反腐倡廉各項法規的自覺性，提高黨在煤炭...

管理雜談 2009-11-23 煤炭企業加強廉潔文化建設文化建設認識
劉暢：煤礦建設的經驗總結

作者單位：銅川西川礦業有限公司西川煤礦是華能能源交通產業控股有限公司和陜西省銅川市煤業集團有限公司合資開發建設的項目，為配套華能銅川電廠，保障燃料供應而投資新建的現代化大型礦井。西川煤礦位于陜西省銅川市耀州區廟灣鎮，主采煤層為侏羅紀4-2煤層，平均厚度達4.96米，開采技術條件較好，煤質優良，礦井建設規模為120萬噸/年，井田采用斜井單水平下山開拓方式，使用綜采放頂煤工藝，一井一面。經過兩年的建...

管理雜談 2009-11-23 煤礦建設經驗總結
邢正科王忙鎖：學習實踐科學發展觀構建安全穩定新礦區

作者單位：銅川礦工報社深入學習實踐科學發展觀，是在千變萬化的國際環境中推動我國發展的迫切需要，是落實實現全面建設小康社會奮斗目標新要求的迫切需要，是以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的迫切需要。同時，也是我局努力構建安全、穩定和“三型六化”企業的需要。一、以人為本是構建和諧新礦區的基本原則科學發展觀的核心是堅持以人為本。胡錦濤同志指出：“人民群眾既是先...

管理雜談 2009-11-23 學習實踐科學發展觀發展觀發展構建建安安全穩定礦區
梁修斌：煤炭企業人才建設的現狀與思考

加強員工隊伍建設是企業長期面臨的一項重大課題和重要戰略任務，需要各級黨組織、黨政各部門全力配合，長期堅持不懈抓緊抓好。把企業做大做強、做精做優，實現跨越發展是永恒的主題和追求目標，是踐行科學發展觀的必然要求，現實中，員工隊伍素質是制約或影響企業科學發展至關重要的一個方面，必須作為一項戰略措施，切實擺在突出位置，堅持不懈抓緊抓好。隊伍現狀及成因分析就煤炭生產企業而言，近年來，隨著科技進步、科技創新...

管理雜談 2009-11-23 煤炭企業人才建設現狀思考
構建和諧社會促進經濟健康發展的思考

作者單位：銅川礦務局王石凹煤礦社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性。科學發展和社會和諧是內在統一的。沒有科學發展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現科學發展。構建社會主義和諧社會是貫穿中國特色社會主義事業全過程的長期歷史任務，是在發展的基礎上正確處理各種社會矛盾的歷史過程和社會結果。要通過發展增加社會物質財富、不斷改善人民生活，又要通過發展保障社會公平正義、不斷促進社會和諧。和諧社會構建與經濟...

管理雜談 2009-11-23 構建建和和諧社會社會會促進經濟健康發展思考
淺談企業文化建設與群眾文化的關系

作者單位：山東龍口礦業集團摘要：企業文化是企業在長期生產經營實踐中逐漸形成和培育塑造的日趨穩定獨特的企業價值行為和企業精神，是員工心靈中的精神資源，是推動企業健康向上、和諧發展的強大精神動力；群眾文化是文化的家園和堅實大地，是時代的文化和傳播的主渠道，是兩個文明建設的重要載體。關鍵詞：企業文化群眾文化建設與思考企業文化是各種組織文化中目前發展最成熟、最有代表性的一個分支。無論在中國還是外國，企業...

管理雜談 2009-11-23 企業文化建設文化建設群眾文化群眾關系
葛福杰：做好“人”的文章　促進安全生產

作者單位：河南永錦能源公司云蓋山煤礦一礦人作為安全生產實踐的主體，安全意識如何，安全技能如何，直接作用于安全生產的具體工作，并決定安全生產工作的成敗。只有人的安全素質提高了，才能生產過程中真正全面貫徹落實黨的“安全第一，預防為主”的方針，達到安全生產的目的。那么，如何做到以人為本，全面提高人的安全素質呢？要把強化各類人員的業務技術培訓當作關鍵，建立長效的安全培訓機制。近年...

管理雜談 2009-11-23 做好文章　文章促進安全生產安全生產
岳新京:立足本職，努力提高應對困難的能力

面對當今世界發生的經濟動蕩和金融危機對我國經濟發展造成的不利形勢，我作為一名公民特別是一名煤礦職工，盡自己微薄之力，想應對措施，讓自己的企業們和我們的國家早日脫離經濟危機的沖擊，使我們的經濟健康有序發展。為此，我闡述以下個人的看法。在新的一年里，我們將堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，立足本職工作，開...

管理雜談 2009-11-23 立足本職努力提高應對困難能力
郝青松：淺談目前信訪工作的成因特點和對策

銅川礦務局陳家山礦郝青松在經濟轉型和社會轉型的特殊時期，如何化解當前存在的大量社會矛盾——信訪難題，是當前各級黨委政府所面臨的一個歷史性課題。深入開展學習實踐科學發展觀，充分認識當前信訪工作的新形勢和新任務，做好當前信訪工作，必須進一步增強圍繞中心、服務大局的意識和能力，切實增強做好信訪工作的使命感和責任感，發揮黨政統一領導，信訪部門組織協調，其他部門共同參與的重要作用，努力為深入貫徹落實科學發...

管理雜談 2009-11-23 青松目前信訪工作成因特點對策
王金芝：淺談如何當好一名管理干部

作者單位：陜煤化工集團銅川礦務局東坡煤礦宣傳部何謂管理干部?管理干部就是處在領導決策層和職工群眾層之間的位置，具有上情下達、下情上饋職能，擔負接受工作任務、落實工作責任、實現工作目標的職責。從字面理解，就是管理和引導，其內在含義就是指引和影響個體、群體或組織來實現期望目標的各種活動過程。管理干部的功能關鍵在于協調組織內部關系，充分調動和發揮組織成員的積極性和創造性，使之形成最大合力，實現組織的共...

管理雜談 2009-11-23 如何管理干部
李久長：創新信訪工作機制努力維護礦區大局穩定

作者單位：王石凹煤礦信訪辦在社會轉型，科技迅猛發展的市場經濟浪潮中，各種矛盾交織突顯。如何在新形勢下，創新信訪工作機制，維護礦區大局穩定，是擺在我們各級領導和信訪部門面前的重大問題。因此，面對新時期、新任務，務必要牢固樹立民本思想，高度關注民生，開拓創新，認真工作，保持穩定。在抓信訪穩定具體工作中，首先要更新觀念，牢固樹立起信訪工作是構建社會主義和諧社會基礎性工作的理念；解決信訪問題也是解決民生...

管理雜談 2009-11-23 久長創新信訪工作機制努力維護礦區大局穩定
葛福杰：創建云一文化　推動企業和諧發展

安全是構建和諧企業的最基礎指標。河南永錦能源公司云煤一礦緊緊抓住安全生產這個重中之重，牢固樹立“以人為本、安全第一、生產第二”的安全發展觀，精心打造具有本礦特色的“云一文化”創建模式，打造本質安全型礦井，為企業和諧發展注入了新的強大活力，夯實了堅固的安全基石。止12月27日累計生產原煤55.8萬噸，在經濟危機波及礦井的情況下，該礦實現安全生產零傷亡...

管理雜談 2009-11-23 創建文化　文化推動企業和諧發展
宋軍召：創新企業思想政治工作的方法和途徑

作者單位：河南平禹煤電公司白廟礦當前，企業改革進入攻堅階段，發展處于關鍵時期，保持穩定面臨許多新情況、新問題。另外，改革開放和現代化建設，帶來了經濟的快速發展和社會的巨大進步，職工的自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創新精神不斷增強，為企業做好思想政治工作創造了更好的物質條件和精神條件。但在現實生活中，人們思想活躍，各種觀念大量涌現，正確的思想與錯誤的思想相互交織，進步的觀念與落后...

管理雜談 2009-11-23 創新企業思想政治思想政治工作方法途徑
程勇：基層黨員干部要帶頭講黨性　重品行　作表率

作者單位：山東井亭公司組織人事科胡錦濤總書記在黨的十七大報告中強調：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”。這一要求，言簡意賅、內涵豐富，既體現了黨的一貫要求，又有很強的現實針對性和指導性。講黨性是保證，重品行是基礎，作表率是關鍵，三者辯證統一，相輔相成。這是以胡錦濤同志為總書記的黨中央面對新形勢新任務對全黨提出的普遍要求，作為基層黨的領導干部理應走在前列，...

管理雜談 2009-11-23 基層黨員干部帶頭黨性　黨性品行　品行表率
楊國：做到“講黨性、重品行、作表率”，才能樹立組織人事工作新形象

作者單位：山東井亭公司組織人事科在組織人事系統開展“講黨性、重品行、做表率，樹組工干部新形象”活動是認真貫徹黨的十七大精神的要求，也是我們組織人事隊伍建設的一個十分重要的方面。“講黨性、重品行、做表率”三個方面是辯證的統一，相輔相成。不講黨性，我們就會迷失方向；沒有好品行黨性就無法落實；不講黨性不重品行，作表率就是無從談起。因此作為礦區組織人事工作...

管理雜談 2009-11-23 做到黨性品行表率才能樹立組織人事工作形象
蔣振芳：煤礦發展循環經濟的幾點思考

作者單位：棗礦集團井亭公司1、導論眾所周知，煤礦開采的是不可再生的有限資源，煤礦的生命力取決于礦井的可采儲量，其資源總是有限的，任何一處礦井，必定要經歷開發、興盛、衰老、關閉這樣一個發展周期。從煤炭行業角度看，煤礦最終衰老報廢是不可抗拒的客觀規律。在其它行業，可以通過產品更新換代，提高科技含量，并采取一定的技術、管理措施，使瀕臨倒閉的企業起死回生。煤礦則不同，資源枯竭，只有關井停產。如何解決煤礦...

管理雜談 2009-11-23 煤礦發展循環經濟思考
王金芝論文：進一步解放思想改進創新宣傳思想工作

“要用時代的要求來審視宣傳思想工作，用發展的眼光來研究宣傳思想工作，以改革的精神來推動宣傳思想工作，努力使宣傳思想工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性”是胡錦濤總書記對宣傳思想工作提出的新要求，也是煤炭企業搞好宣傳思想工作的指導方針。響應這一要求，煤炭企業必須進一步解放思想，改進創新宣傳思想工作。一、進一步解放思想，用時代的要求審視企業宣傳思想工作，聚焦工作重點。...

管理雜談 2009-11-23 論文進一步解放思想解放思想解放思想思想改進創新宣傳工作
成冰芳:淺談新形勢下企業思想政治工作創新

當今的時代，是經濟全球化態勢日益明顯的時代，是知識經濟蓬勃興起的時代。面對這種新的形勢和任務，企業思想政治工作者如何轉變觀念，打破以往墨守成規的做法來進行思想政治工作創新是當前思想政治工作者面臨的新挑戰。那么，新形勢下企業思想政治工作創新如何為企業發展提供強有力的思想保證和智力支持呢？筆者就這一問題談幾點粗淺的認識：一、企業領導者具備較高的管理能力，是企業思想政治工作創新的前提思想政治工作是一切...

管理雜談 2009-11-23 形勢企業思想政治思想政治工作創新
成冰芳：淺議提高企業領導者管理能力

作者單位：銅川礦務局陳家山煤礦隨著經濟全球化的飛速發展，企業面臨著許多新的機遇和挑戰，同時也向企業領導者提出了許多新的要求。新形勢下，企業領導者如何提高管理能力為企業發展提供強有力的智力保證呢？筆者就這一問題談幾點個人的粗淺認識。一、增強領導者的責任感、使命感、壓力感《禮記·大學》中指出：“古之欲明德于天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者...

管理雜談 2009-11-23 提高企業領導者領導管理能力
成冰芳：提高企業思想政治工作實效的幾點建議

作者單位：陜西銅川礦務局陳家山煤礦思想政治工作的主要目的是解疑釋惑，疏導情緒，開導思維，溝通感情，化消極因素為積極因素，整個過程需要做的是人的思想工作。就企業思想政治工作者作為思想政治工作的主體而言，其思想行為和能力狀況，在一定程度上是思想政治工作成效大小的關鍵。下面，筆者就企業思想政治工作者如何提高工作實效談幾點個人建議：（一）、加強學習，積累知識儲量，提高業務能力打鐵先須自身硬。隨著現代科學...

管理雜談 2009-11-23 提高企業思想政治思想政治工作實效建議
詹光明：淺議科學采訪與寫作的實踐

作者單位：華夏能源報作為一名新聞工作者，每天接觸的事物都是新的，因為只有當事物發生變化了，才能構成真正的新聞。所以記者的職業告訴記者必須時刻保持清醒的頭腦，當面對采訪對象或者新聞事件的時候，只有依靠科學的策劃、謀篇和選材之后，才能寫出精品，寫出感動讀者的稿子。由此，我就自己在采訪過程中，就如何落實科學發展觀指導采訪工作談一些個人的看法。一、科學的策劃決定稿件的質量。當決定要采訪某個事件或者某個人...

管理雜談 2009-11-23 光明科學采訪寫作實踐
胡鋒：創新煤炭企業新聞宣傳的實踐與思考

作者單位：淮南市洞山國投新集公司黨委工作部煤炭企業的新聞宣傳工作受行業特點和業界范疇的影響和限制，面狹點窄，新聞宣傳便成了企業黨委宣傳部門和宣傳人員不斷探索和創新的方向與課題。筆者結合國投新集公司新聞宣傳工作的創新與實踐加以探討。一、講政治——學會站在天安門上思考問題企業是社會的細胞，講政治更是社會細胞的深刻實踐。因此，無論是企業黨政領導還企業黨委宣傳部門和個人，增強政治敏感性、新聞性，都應站在...

管理雜談 2009-11-23 創新煤炭企業新聞宣傳實踐思考
陶崗：煤礦安全工作必須堅持“管理裝備培訓并重”原則

作者單位：陜西權家河煤業公司煤礦安全工作必須堅持“管理、裝備、培訓并重”的原則，這是我國煤炭戰線廣大職工在多年安全生產工作中不斷總結經驗、提高認識所得出的一個重要結論。縱觀我國煤炭發展史，特別是近幾年來煤礦發生的一次死亡幾十甚至百人以上的重大特大事故，真是令人觸目驚心。分析事故的原因，主要有三條：一是管理混亂，措施滯后，責任不明（某某領導應負管理責任）；二是設施不完善，裝...

管理雜談 2009-11-23 煤礦安全工作必須堅持管理管理裝備裝備培訓并重原則
岳新京：企業人力資源管理中員工有效激勵手段的探討

作者單位：銅川礦務局王石凹煤礦隨著市場競爭的不斷加劇和經濟的迅速發展，人力資源作為最寶貴的資源，在企業經營管理中的作用顯得越來越重要，要在激烈的市場競爭中生存與發展，就必須重視人力資源管理的有效激勵。但是，企業現在普遍存在著人力資源結構不合理導致人才的不合理流失，加大了企業的經營成本，也影響著企業的健康發展，企業建立一套科學的、行之有效的、健全的、能夠調動員工工作積極性，吸引員工使員工忠誠于企業...

管理雜談 2009-11-23 企業人力資源人力資源管理資源管理員工有效激勵手段探討
陶崗：對搞好煤礦區隊黨支部建設的思考

作者單位：陜西權家河煤業公司煤礦區隊是煤礦的基層組織。區隊黨支部建設，是煤礦黨建工作的重要組成部分，是黨建工作的重點。搞好區隊黨支部建設工作，就能為安全生產提供堅強的組織保證和強大的精神動力。筆者在調研的基礎上，對搞好煤礦區隊黨支部建設有幾點粗淺的認識。一、對煤礦區隊黨支部建設現狀的調查當今煤礦企業黨建工作所面臨的現實情況是：新工人補充少，入黨積極分子隊伍有減少的現象。在煤礦區隊，特別是采煤掘進...

管理雜談 2009-11-23 搞好煤礦礦區黨支部支部建設思考
許進任俊：論執行力

當前社會是一個信息時代，是一個經濟高速發展的時代，是一個人才橫流的時代，不管這個時代用怎么形容，“競爭勁烈”是這個時代鮮明的特征。至于其中的企業要發展壯大，必須是具備競爭實力，沒有執行力就沒有競爭力，至于什么是執行力，理論上有多種闡述。我以為執行力就是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。它是企業競爭競爭力的核心，是把企業戰略規劃轉化成為效益成功的關鍵。對于企業的中層管理...

管理雜談 2009-11-23 執行
于洪軍:國有煤礦安全教育培訓的探索與思考

國有煤礦企業實施可持續發展戰略關鍵是構筑安全生產長效機制，實現安全生產。而筑起安全生產長效機制，實現安全生產的基礎性工程在于提高人力資源隊伍的整體素質。提高人力資源隊伍的整體素質的核心在于加強企業的安全教育培。可見，搞好國有煤礦企業安全教育培訓是當前乃至今后一個時期值得探討的課題之一，面對這一課題，筆者認為：國有煤礦企業只有統一思想，轉變觀念，科學定位安全教育培訓目標；創新思維，優化模式，確保安...

管理雜談 2009-11-23 國有煤礦安全教育培訓探索思考
蔡愛功：學習實踐科學發展觀實現煤礦企業安全閥

作者單位：王石凹煤礦思想決定行動，行動導致結果。學習實踐科學發展觀，實現煤礦企業的本質安全，就是要用科學發展觀武裝我們的頭腦，謀劃煤礦企業的發展，解決煤礦生產中的安全問題，推動整個煤礦企業安全、健康、穩定、和諧發展。安全的觀念決定安全的行為，安全的行為導致安全的結果。科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，學習實踐科學發展觀，要深刻領會其科學內涵、精神實質、根本要求及重要目標。用科學發展觀充...

管理雜談 2009-11-23 學習實踐科學發展觀發展觀發展觀發展實現煤礦企業安全閥安全
彎桂清：煤炭企業基層區隊安全管理的癥結與對策

作者單位：銅川礦務局王石凹礦由于煤礦生產的特殊性，安全對于煤炭企業來說是一個至關重要的問題，安全不僅反映了一個煤炭企業管理的水平，而且還關系到企業的榮辱興衰生死存亡。特別是近年來以來，隨著煤炭企業改革發展的推進，許多煤礦紛紛實施創建本質安全型礦井，而區隊作為煤炭企業的直接生產單位，在組識生產及生產過程中，安全管理工作則是整個企業安全管理工作的基礎和重點。就目前煤炭企業區隊安全管理現狀而言，區隊、...

管理雜談 2009-11-23 煤炭企業基層安全管理安全管理癥結對策
常艷強:宇廈公司2007－2008年招錄的各類畢業生問卷調查分析報告

根據煤業公司（局）團委《關于對2007－2008年招錄的各類畢業生進行問卷調查的通知》文件精神（煤業公司（局）團發【2008】10號），結合澄合宇廈公司實際，為進一步推進共青團工作，更好地凝聚和吸引新招錄畢業的學生，為實現公司的發展奉獻青春智慧，特于12月9日向公司近兩年招錄的13名大中專畢業學生下發《宇廈公司2007－2008年招錄的各類畢業生調查問卷》13份，回收13份，現就問卷調查分析報告...

管理雜談 2009-11-23 公司各類畢業生畢業問卷調查問卷調查分析報告
張文剛：淺探企業營造廉政小氛圍的有效途徑

在企業黨風廉政建設工作中，按照“修身齊家治國平天下”的論語，從小處著手，從自己做起，修一身浩然正氣、齊一家廉潔品行、潔單位一方凈土，是符合哲理規律、求真務實、行之有效的方法途徑。一、抓領導、抓制度，盡力優化廉潔從業小氣候“律己足以服人，體仁足以長人。”領導干部要樹立權力就是責任和奉獻的意識，模范遵守廉潔自律規定，完善并逐級簽訂企業黨風廉政建設目標管...

管理雜談 2009-11-23 企業營造廉政氛圍有效途徑
十三礦綜采二隊：總結2008 展望2009

在即將過去的一年里，平煤集團十三礦綜采二隊黨支部以“新解放新跨越新崛起”大討論為契機，以“五好”黨組織創建為總抓手，以“文化年”活動為主線，緊緊圍繞全隊“百萬噸安全年”的奮斗目標，深入貫徹落實黨的十七大精神和礦二屆三次職代會既2008年會議工作精神，僅僅圍繞“學習型企業文化建設、安全文化建...

管理雜談 2009-11-23 總結展望
陳良棟：企業打造戰略經營團隊的探索

作者單位：山東新礦集團華豐礦近年來，“團隊”一詞在企業管理界頗為流行，它幾乎成了把個人利益、局部利益和整體利益相統一，因而實現組織高效運作的代名詞。它常常和高難度的工作任務、成員的一心投入、廣泛地互動交流與全面地協同合作以及對創新矢志不渝的追求緊密聯系在一起。筆者認為，打造一支戰略經營團隊需要做好以下三個方面：一、對于團隊，要認識其價值，加強其學習，重視其建設在團隊建設中...

管理雜談 2009-11-23 企業打造戰略經營團隊探索
談興興：新形勢下干部作風建設重在落實

作者單位：銅川礦務局王石凹煤礦胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話，全面分析了當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢和任務，深刻闡述了全面加強新形勢下領導干部作風建設的重要性和緊迫性，明確指出，加強領導干部作風建設，是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求，并強調了加強領導干部作...

管理雜談 2009-11-23 談興形勢干部作風建設重在落實
銀長民：五個必須是實現安全生產的根本

作者單位：天府一礦安全生產是煤礦企業的永恒主題，要實現礦井長治久安，建設本質安全型礦井，五個必須是根本。一、必須要有嚴謹的態度。態度是人們在自身道德觀和價值觀基礎上對事物的評價和行為傾向。它表現于對外界事物的內在感受、情感和意向。“以人為本，安全第一”是我們黨的安全生產方針，也是保障職工身心健康的法寶，必須堅定不移執行。千里長堤，潰之蟻穴！警惕與安全共存，麻痹與事故相連！...

管理雜談 2009-11-23 必須實現安全生產安全生產根本
龔亞群：如何讓職工養成良好的安全行為

作者單位：重慶永榮中心橋煤業有限公司安全生產一直以來都是煤炭企業的頭等大事，國家有《安全生產法》、《煤礦安全規程》等法律法規，煤礦有各種安全規章制度，獎罰措施，就是隊（車間）班組也有各種安全制度。可是，為什么煤礦還會發生各類安全事故呢?我認為職工沒有養成良好的安全行為是一個很重要的原因。職工的不良安全行為，往往都是從一些小的違章行為開始的，久而久之，認為小違章沒有出事，大點的違章也沒啥。因此，因...

管理雜談 2009-11-23 如何職工養成良好安全行為
樊會學：參加工作27載　耳聞目睹“三變化”

已在煤礦工作了近30年的我，對煤礦這些年尤其是近幾年安全生產發生的變化可謂耳熟能詳。以我所在的遼寧鐵法煤業集團小青礦為例，過去，由于人們在思想上偏重以生產為主，管理比較粗放，致使礦井安全保障能力差，事故頻發，人心不穩。改革開放后，尤其近幾年實施科學發展戰略后，通過摒棄傳統的以罰代教、以罰代管的方法，不斷加大安全教育、實行安全精細化管理、推進礦井質量標準化和人性化管理等手段，提高了員工對安全生產的...

管理雜談 2009-11-23 參加加工工作耳聞目睹耳聞目睹變化
陳永剛：實施安全精細化管理促進安全生產

作者單位：淮北礦業集團工程建設公司煤礦安全管理是一項系統工程，需要各級管理者的盡心盡責，全體員工的廣泛參與，更需要資金、技術的支撐和法律法規的保障，煤礦安全生產涉及到方方面面，物的不安全狀態，人的不安全行為，環境的不安全因素，以及管理上的缺陷，是影響煤礦安全生產的四大因素，只要其中一個環節斷鏈，隨時都有可能發生事故。安全管理是一項基礎工作，需要有一整套完整的制度和機制去加以約束和激勵，并在生產實...

管理雜談 2009-11-23 實施安全精細細化管理促進安全生產生產
冰心：談談煤礦傳統安全生產管理的漏洞和弊端

作者單位：陜煤化集團煤礦傳統的組織管理體系，是我國建國以來逐步形成的，與當時落后的生產技術條件相適應，隨著我國煤礦生產技術裝備現代化發展，這一傳統的管理、分工體系越來越呈現出它的漏洞和弊端，出現管理的邊沿化和模糊化，與我國煤礦本質安全型不相適應，這是個危險的信號，應盡快探索、研究新的安全技術、業務管理體系。下面，筆者根據自己的從業經驗，提出一些看法和觀點，供大家參考。一、問題的提出：傳統煤礦，按...

管理雜談 2009-11-23 冰心談談煤礦傳統安全生產安全生產管理生產管理漏洞弊端
劉連聰：煤質——礦井生命線

作為煤炭企業來講，有兩個生命工程，即以人為本、安全第一的安全工程，精品產出、優質煤炭的煤質工程。這兩個工程同等位置、同等重要。安全搞不好失去的是企業競爭力，煤質上不去丟掉的是生存的飯碗。不管煤炭經營市場順向走勢也好，還是原煤銷售形勢逆向市場也罷，只要是“國有”煤質“品牌”礦井，永遠會占領市場制高點。作為如何抓好煤質，筆者談以下見解和看法。一、牢固樹...

管理雜談 2009-11-23 煤質礦井生命線生命
彎桂清：精細化管理是提升煤企安全管理水平的重要途徑

煤炭企業作為一個高危行業，由于生產環境的特殊性、地質條件的多變性和動態運行的不可知性，發生事故災害的機率較高，安全工作歷來成為全社會關注的焦點，也是長期困擾煤炭企業和諧發展的主要難題。與以往煤炭企業用人多、設備陳舊、環節復雜和效率低的觀念不同，現代煤炭企業更加注重遵循客觀規律，堅持依靠科學技術，減人提效，減少和優化生產環節，在提高安全裝備技術水平、改進落后的生產方式和工藝、提高員工隊伍業務技術素...

管理雜談 2009-11-23 精細細化管理提升安全管理安全水平重要途徑
陸軍團:學有所成，方能促進企業的發展

陸軍團黨的十七大報告指出：解放思想是黨的思想路線的本質要求，是發展中國特色社會主義的一大法寶，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，必須繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧。其中，把繼續解放思想擺在第一位，今年春節期間，胡錦濤總書記在廣西考察工作時提出了四點新要求：在繼續解放思想上邁出新步伐；在改革開放上實現新突破；在推動科學發展上取得新進展；在促進社會和諧上見到新的成效。這四個新中有...

管理雜談 2009-11-23 陸軍軍團學有所成有所促進企業發展
冉允波：計算機網絡原版WINXP HOME之系統備份探索

作者單位：天府礦業公司三匯一礦計算機中心前言我礦計算機管理受兩井合一，點多面廣戰線長，管理幅度寬，難度大，基礎工作薄弱，管理粗放，手段落后等主、客觀因素制約，其內部數據信息處理、傳遞、整合的能力較低。要改變現狀，就必須大力推廣和應用計算機管理網絡技術，實施企業管理（尤其是基礎管理）的計算機網絡化，即用高新技術裝備我礦的基礎管理，惟有如此，才能提升企業的技術管理水平和市場競爭力。為此，計算機系統的...

管理雜談 2009-11-23 計算機計算網絡原版系統備份探索

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