三嚴考核規范員工行為保安全

　　臨近春節，職工思想活躍，人為不穩定因素增多，為了確保年關安全生產各項工作的順利進行，近期，董礦分公司掘一隊采取教育引導和工作激勵的方式，重抓員工行為規范細節管理，保安全促生產。

　　該隊結合工作實際，從三方面入手，嚴抓員工行為規范。一是抓日常出勤考核。要嚴格執行好區隊請銷假制度，對連續兩天無故不上班不請假人員進行電話通知，讓其說明未請假原因，并對其進行思想教育，認識自身錯誤，寫出安全保證方可上崗;二是抓班前安全確認考核，所有上班人員，班前會前必須對個人的血壓、體溫及酒精度測試進行安全確認，經值班人員排查凡出現測試結果有異常的人員嚴禁入井，并勸導其恢復正常后再上崗;三是抓培訓提問考核，每班班前會上所強調學習的安全重點工作、會議精神、措施規程、事故案例等內容，對員工進行抽查提問，對回答熟練人員進行加分獎勵，對回答不上的員工進行工分處罰并要求其熟練掌握后方可上崗。