麻家梁煤業公司培育科技人才營造創新氛圍

　　麻家梁煤業公司大力實施“科技興礦”戰略，瞄準科技創新主攻方向，培養高素質優質人才，提升科技創新能力，積極推動技術成果轉化，為安全生產、提質增效提供強有力的支撐。

　　該公司加強科技領軍人才培育，由各專業副總工程師擔任技術創新牽頭人，以采煤、掘進、機電、地測防治水、運輸、通風等專業為重點，選拔了一批具有較高專業技術水平、良好的工作業績的技術骨干，發揮傳、幫、帶作用，堅持以問題為導向，通過“團隊研討立項、課題層級管控、黨員帶頭攻關、全員參與創新”的方式，積極開展載體豐富、選題新穎、參與廣泛的攻關式創新活動，面向全公司開展創新管理措施、優秀技術決策、小改小革、小發明、小創造以及“降成本、挖潛力、增效益”合理化建議征集，由技術管理部和科協組成評審小組，每年進行優秀評選，予以獎勵。

　　此外，該公司將培訓作為提升全員創新能力的有效手段，根據崗位工種制定專項培訓計劃，有重點、分類別地聘請“技術大拿”和崗位能手與員工結對子，現場“手把手”教學，每月開展“班組新秀對手賽”、“區隊精英對抗賽”，實現了由“以講為主”向“邊講邊學邊練”的轉變，營造了濃厚的學習氛圍。