神南產業發展公司搬家中心就區隊和班組發展問題提出各項整改措施，通過“學”“做”“改”“督”“獎”五大方面來規范隊員個人行為，加強班組整體實力，完善區隊科學管理，從而打造一流神南搬家服務品牌。
堅持夯實“學”基礎，加強理論培訓與學習
注重培養員工的井下理論素養和專業知識。通過組織各類煤礦生產規范和安全的培訓和學習活動，提高員工的綜合素質和技能水平。鼓勵員工積極參加煤礦相關培訓課程和學習交流會，不斷更新自己的知識儲備。同時建立學習小組，通過區隊長和班組長的經驗分享和員工定期互相討論，促進員工之間的學習和交流。
堅持拓寬“做”途徑，注重實踐應用與方法
通過班組長對員工井下問題的反饋，定期對井下工作中的生產問題進行積累和總結，不斷完善井下生產任務的工作方法和流程，提高工作效率和質量，避免不合格復工現象。區隊鼓勵員工勇于創新，提出工作中遇到問題的改進意見和建議，為工作提供新的思路和方法。同時，關注行業先進設備和工藝流程，并積極引進新技術和設備，提高井下智能化生產的科技含量和現代化水平。
堅持抓住“改”重點，規范井下作業與指揮
井下作業是工作中的重要環節，為了確保作業安全和質量，加強了對井下作業人員的培訓和管理，并針對此次安全考核。通過《煤礦安全規程》制定了詳細的作業規范和操作流程，加強了對作業現場的監督和檢查。通過對作業指揮人員的培訓和考核，確保指揮決策的科學性和準確性。
堅持強化“督”力度，保障人員生命與安全
人員生命和安全是我們工作的首要任務，為此區隊加強了對安全生產的監督和管理。建立了安全生產責任制，明確了各級管理人員的職責和義務。加強了對作業現場的安全檢查和隱患排查，及時消除各類安全隱患，確保人員的生命和財產安全。
堅持完善“獎”制度，提高項目質量與效益
建立了科學獎勵制度，對在工作中表現突出的員工進行獎勵和表彰，提高員工的積極性，在保質保量的基礎上提高項目效益和競爭力。通過表彰優秀班組，提高團隊合作能力，狠抓質量的基礎上為客戶提供優質服務。
