企業文化小故事：微信群里的辯論
10月30號是河南能源義煤公司石壕煤礦掘進一隊副隊長夏松栓值班。下午6點多，該隊工作微信群就像熱鍋里炒豆子“乒乒乓乓”可熱鬧了，微信提示聲接連不斷。
原來，材料員在驗收上井的回收料時，發現當天8點班沒有把舊卡纜全部回收上井，少回收6副卡纜，于是就把信息發到微信群要求值班隊長追查。夏松栓就在微信群里點名要8點班班長苗雪峰解釋原因。這下可好，微信群有回話的、有檢舉的、有說明原因的、又相互指責的、有批評教育的，一下就有二三十條。經過一陣激烈辯論，情況終于明白了。原來，8點班職工在下班時，準備把舊卡纜回收上井，但副班長張彥朝接到值班通知要求把剛換下來的溜子壞機尾滾運上井，這樣還剩下6副舊卡纜回收不完。按照隊規定，當班必須把拆卸的舊卡纜回收上井，材料員查收，每少回收一副卡纜就罰班組40分，這樣少6副卡纜不但得不到回收分，還要被罰240分!
張彥朝為了能多爭分又不挨罰，就用了個“障眼法”，偷偷把舊卡纜埋了起來，等明天上班時再回收上井。沒想到埋的卡纜也被4點班檢舉出來了，少回收6副卡欄也被材料員查了出來。經過大家的批評教育，張彥朝也認識到了錯誤，表示要把舊卡纜重新上井，并愿接受隊處罰。
最后，他在微信群里發到：大家的監督和批評我虛心接受，現在人人都在爭當節約標兵，不管什么物料都要當做自家的東西一樣愛惜，一點也不能浪費，對待每一項工作都要真較真、不糊弄，做到一絲不茍，嚴格執行。
點評：當前，企業正在大力開展“提質量、調結構、樹品牌、增效益”活動，節約增效、提質增效已成為大家的共識，，每個人都應該用實際行動為增收節支提供堅實的基礎保障。
