節日慰問、停車場擴容、智能門鎖普及……一件件暖心實事，讓韓家灣煤炭公司職工感覺別樣“甜”。
惠民生，把實事辦在心坎上
“自從有了智能門鎖和智能燈柜，我再也不會為忘帶鑰匙發愁了。”職工丁慧的臉上滿是幸福。一直以來，該公司始終把為職工辦實事作為提高企業凝聚力、推進高質量發展的引擎動力。
為每棟宿舍樓和辦公樓配備直飲水站，讓職工隨時都能喝上更健康的水。為了讓職工在井下也能喝上熱乎水，給職工發放了保溫杯，引進了直飲水熱水器，解決了職工飲用水需求。
為方便職工上下班途中購買所需飲品及食物，在工業區和生活區增設自動售貨機，以批發價格讓利于職工，并開通“答題兌獎”活動，充分調動起職工學習安全知識的熱情。件件實事，讓絲絲“甜”意涌上職工心頭。
搭平臺，為想干事的有舞臺
“辦實事，我是最大的受益者。”陳民忠這樣說。
在全國煤炭行業技能競賽中，陳民忠獲得了一等獎，該公司不僅對他進行獎勵、還將他提拔到管理崗位進行歷練，讓他深受感動。
陳民忠不是個例，而是該公司為成就職工夢想“搭臺唱戲”的縮影。
為促進人才成長成才，通過崗位競聘、輪崗鍛煉等形式，為職工搭建展示自我才華的舞臺，讓一些業務骨干、基層班組長等通過競聘走上了管理崗位。
技能提升方面，通過“孵化與挖潛”和“定制與委培”結合，激發職工學習熱情。其中，生產地測技術管理部安佳恒等30余人，在各類相關比賽中，取得驕人成績。
在創新方面，通過每季度創新評審，為職工發放獎項金額不等，讓職工共享創新帶來的實惠。
聽心聲，問需于民辦實事
辦實事，職工認可才是硬道理。實踐中，該公司始終把職工是否滿意作為標尺，聽心聲、重服務，受到職工好評。
為切實提高辦事效率，通過領導班子走基層活動，進行責任包保、明確職責，深入基層一線，開展調查研究，使“基層行”變成了“貼心行”。
把發揮監督職能，作為服務職工的切入點。緊扣職工代表質詢會、班組長活動日，以及意見建議征集等活動，發力“聽訴求”和“抓整改”兩個環節，贏得職工贊譽。
“當初公司在調研時，有人提出新能源車充電難，沒想到礦上很快就修建了專用車場。”技術員李云宏道出了職工們的心聲。
更換宿舍樓窗戶、修繕進礦公路路面、增設愛心藥箱……一件件接地氣、冒熱氣的實事，這是獨屬于韓家灣人心中的“甜蜜”。(王孝平)
