司馬煤業公司加大“三違”整治力度筑牢安全根基
近期，司馬煤業公司以精細化流程為切入點，進一步突出安全現場管理，把治理“三違”現象作為保證安全生產的重中之重，堅持“不講情、不放過、不手軟”的三不原則，扎實開展“三違”治理工作，從源頭上確保安全生產。
以思想教育基礎，提高職工安全意識。該公司把安全教育培訓和警示安全教育作為反“三違”的基礎，通過對職工進行安全政策法規、事故案例教育以及技能培訓考試等，增強職工的安全責任意識，使職工真正認識到違章操作所造成的嚴重后果，明“底線”、知“敬畏”，克服重生產、輕安全的錯誤思想，消除麻痹思想和僥幸心理，糾正違章操作、冒險蠻干的錯誤行為，努力做到“不傷害別人，不被別人傷害”。
以細化管理為手段，狠抓“三違”治理工作。該公司把容易發生“三違”的重點人、重點地、重點事和重點工種列為安全檢查的重點，不斷加大檢查力度和密度，對職工操作中習慣性違章進行糾正，狠抓“三違”行為整改，力爭從根本上消除安全隱患，保證安全生產;對“三違”人員采取“檔案管理、罰教結合、定期回訪”的管理體系進行嚴格管理，充分發揮黨組織、工會、共青團對安全生產的監督管理作用，形成黨、政、工、團齊抓共管反“三違”的工作局面，切實做好“三違”人員幫教工作，使“三違”人員吸取教訓，提高認識，改進工作，真正達到教育本人，警示他人，切實遏制三違現象發生的目的。
以親情幫教為依托，營造濃厚的安全生產氛圍。該公司把幫教“三違”作為反“三違”的前沿陣地，利用女工易交流、好溝通的特點，定期組織女工委員深入基層隊組和到職工宿舍，對“三違”人員和三不放心人員進行安全談心親情幫教，通過交流攀談，了解職工思想動態，及時時幫助勸導，對因“三違”受到處罰，一時轉不過彎，情緒出現波動的礦工，女工們總是不厭其煩地進行耐心的說服教育，使他們從思想上真正認識到“三違”的危害性。
李楠
