山西焦煤汾西礦業兩渡煤業多措并舉促安全
(胡青和)山焦汾西兩渡煤業牢固樹立安全發展理念，堅持從培養安全文化、規范安全行為、重視安全生產標準化三個方面入手，為企業注入優秀的安全文化。
用安全理念引導職工。該公司通過安全文化走廊、在線安全教育培訓、座談討論等多種形式，加強先進安全理念的灌輸和熏陶，引導職工牢固樹立“安全是職工最大的幸福”、“要安全但不表面化抓安全，要產量但不急功近利抓產量”、“安全管理只有起點，沒有終點”等安全管理理念，把無形文化融入到日常的安全管理中，使安全文化內化與心，外化于形，使職工從要我安全向我要安全轉變。
用親情教育感化職工。該公司通過開展一系列群眾性安全親情宣傳教育活動，變“亮相罰款式”為“親情幫教式”安全管理，變“說教指責式”為“關愛引導式”安全教育。扎實開展“算好安全生產賬、算好成本消耗賬”大討論活動，及時掌握職工情緒變化，嚴防各類安全薄弱人物下井。通過舉辦安全生產標準化演講比賽、安全管理創新論壇等一系列安全宣傳教育活動，做到了安全宣教長流水、不斷線。
用安全環境塑造職工。該公司以深入開展“6S管理”建設為抓手，全面開展工作現場環境改善會戰，從采煤工作面、各轉載點、各運輸大巷，層層抓好煤塵的防控，有效降低了現場粉塵濃度。通過開展以頂板、管線、軌道等內容的治理會戰，不斷提升安全生產標準化水平，創建良好的安全生產環境。同時，嚴格堅持每年為職工進行一次健康體檢，建立職工健康檔案，積極選派優秀職工外出療養，不斷提高職工幸福指數。
