今年以來，羊東礦營選科大力實施全員素質提升工程，積極創新培訓方法，進一步調動職工參與培訓的主動性和積極性，為高質量發展提供人才保障。
該科通過微信群等載體，發送安全生產知識、重點工作注意事項、工作經驗交流等，為職工搭建輕松便捷的學習平臺，變“學習不要玩手機”為“用手機來學習”，為想提升、愿學習的職工提供不受時間、地點限制的學習平臺，充分調動了職工的學習積極性，受到廣大職工的一致好評。
該科改變以往“蘿卜青菜一鍋燉”的“燴菜式”培訓模式，對參與培訓的職工進行全面摸底，掌握每個人的學歷狀況、興趣愛好、個人特點，制訂針對性培訓方案。充分利用實操培訓方式，讓來自生產一線、工作經驗豐富的“技師”、操作能手和技術人員擔任實操培訓講師，講授過程中，授課“老師”強化作業標準，注重提高職工實際動手能力，結合實際手把手地教，以此增強職工的安全意識，規范職工的操作技能。
該科將“班前會”變身“學習大講堂”，由區隊長、技術員利用班前會時間，結合礦井生產實際和各崗位實際，增強培訓的實用性，通過“小規模、專業化”培訓，使職工熟練掌握安全措施等知識，強化安全意識，通過與職工對話，提醒職工時刻牢記安全，遵章守紀，安全操作，掌握安全管理薄弱環節，促進安全管理水平不斷提高。
