相關知識
- 用人單位應當根據勞動者所接觸的職業病危害因素，不定期安排勞動者進行在崗期間的職業健康檢查。
- 用人單位應當按照規定，在必要時對工作場所進行職業病危害因素檢測評價。
- 違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業的，相關部門可以責令用人單位限期改正，并處5萬元以上30萬元以下的罰款。
- 職業衛生管理制度和操作規程是用人單位管理者和勞動者共同遵循的行為規范。
- 職業衛生工作必須把保護勞動者健康及相關權益放在第一位。
- 勞務派遣用工單位不適用職業病防治法規定的用人單位的義務。
- 用人單位應當為勞動者提供符合國家職業衛生標準的職業病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規則正確佩戴、使用，可發放貨幣替代職業病防
- 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位所在地人力資源和社會保障部門承擔。
- 用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，終止職業病病人依法享有的待遇。
- 用人單位√不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當安排下崗，并給予一次性補貼。
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