晉能控股煤業集團燕子山礦多措并舉增強員工行為規范
進入三季度以來，晉能控股煤業集團燕子山礦不斷增強員工行為管控，通過強化員工教育引導、深化行為養成、嚴格制度約束等措施，教育引導員工規范安全行為，為實現礦井安全生產奠定堅實基礎。
深化教育引導，盯緊“思想關”。該礦從筑牢思想防線做起，通過開展安全宣講、安全承諾、有獎知識問答等多種親情化、人性化的教育形式，增強員工安全意識。開展同崗位事故案例講解、觀看事故案例教育片、違章人員現身說法等活動，教育引導廣大員工吸取事故教訓，規范自身行為。
嚴格行為糾偏，盯緊“操作關”。該礦把規范現場作業管理作為夯實安全根基的關鍵環節，廣泛開展員工行為規范的大排查大整治活動，成立由各專業部室和安全監察等人員組成的督查小組，采取聯合檢查、突擊檢查、班中巡查、錄像抽檢、零點行動、集中督導等形式，排查員工現場落實規程措施和崗位操作情況，進行行為規范糾偏，對現場發現的各類隱患問題，嚴格考核問責，繃緊行為管控弦。
強化技能提升，盯緊“培訓關”。該礦加大員工安全培訓和崗位技能培訓，廣泛開展行為規范培訓活動。結合自身專業特點，將理論知識學習與實操培訓相結合，圍繞安全政策、安全重點工作和日常監督檢查重點及方式方法等內容，組織開展專項培訓，分批次、分崗位、分工種進行現場授課講解。積極開展崗位技術練兵和事故應急演練，使員工認清不規范行為的危害，掌握規范操作動作和如何規避安全風險等知識，防范安全事故發生，確保實現安全生產。
