“如果競聘成功，我會充分發揮自己的才能，合理安排工作，做到精采細采，全力做好安全生產各項工作。”正在參加公開競聘的綜采一隊隊長花慶果如是說。
7月15日，任樓礦再度公開競聘科級管理崗位，面向全礦公開競聘采煤系統安全生產副區長、掘進系統機電副區長。來自采煤、掘進系統的9名競聘人員在辦公樓三樓會議室進行了激烈角逐。
此次的競聘者中，有集團公司金牌班隊長、有任樓礦“五一”勞動模范、有經驗豐富的機電老隊長、有備受好評的專業人才…..大家懷著激情和憧憬，登上此次展示自我的舞臺。
筆試環節，是對競聘人員的一次“能力體檢”，重點圍繞本專業相關知識進行測試。現場埋頭思考伴隨著奮筆疾書，緊張的高壓之下，是才智、學識和能力的較量。
“假如你競聘成功，要怎么帶領團隊干好生產?”
“你要如何協調三班關系，為生產創造條件?”
“請問你會如何管理好設備，解決設備野蠻使用問題，提高設備開機率?”……
管理人員，考驗的是綜合能力素質。該礦礦長、黨委書記、紀委書記、采煤礦長、掘進礦長親任面試官，現場提問，考查競聘者的管理水平、專業能力和應對問題的處置能力。
“生產要抓，質量也要抓，檢修班必須為生產班創造條件，生產班也要為檢修班減少負擔……”
“要把設備當‘人’看，實行包機制……”
面對面試官犀利的提問和期待的目光，競聘人員結合個人實踐經驗、工作計劃等方面，理清思路，一一對答。嚴肅緊張的氛圍下，是一顆顆奮勇拼搏的心。
優秀的競聘者們讓選拔成為一件難事，一番真摯的感謝語也道出了公開競聘的主旋律。“我很榮幸能夠參加此次公開競聘，感謝礦山為我們提供的這次平臺，讓我們能夠充分展示自己。不管成功與否，這都是對我們自身的歷練，既能幫助我們理清下一步工作思路，又能讓我們實實在在看到自身與崗位及其他競聘者的差距。”
今年以來，任樓礦正不斷擴大公開競聘的覆蓋面和參與度，為有能力、有潛力的員工提供積極向上、良性有序的競爭平臺，推動“三項制度”改革向縱深推進，盤活人力資源，用高素質人才隊伍助力企業高質量發展。
該礦黨委書記黃銀水說，“用公開競聘的形式，激活人才‘蓄水池’，把人才‘活魚’網羅起來。”據悉，該礦已通過公開競聘，選拔出2名正科級管理人員和6名班隊長。
