5月12日，在九里山礦公示欄前，大家聚在一起觀看學法規積分獎勵榜。為調動廣大職工學習法規的積極性，該礦通過建立管理機制、創新培訓方式等舉措，精準培訓，確保“學法規、抓落實、強管理”活動取得實效。
建立機制。為將學習培訓活動落實落地，該礦建立了“1+3+2”培訓管理機制，即一計劃：分類別、分內容制定學習培訓計劃，明確學習層級、學習目標、學習內容，做到培訓全覆蓋;三清單：即建立學習計劃清單、學習落實清單和日常學習檢查清單;兩考試：即由區隊組織的月度全員考試與培訓中心月度雙預控抽考相結合，強化培訓效果。
創新方式。該礦著力打造“線上+線下”“課堂+現場”“案例+體驗”“直播+訪談”特色培訓方式，并設立學習排行榜，進行積分獎勵，獎勵金額月末兌現到培訓考核工資里。同時，還設置了企業微信學習排行榜，每月底公布排行情況，調動了大家學習的積極性。
確保效果。該礦分級、分類進行學習，并組織全員考試，以考促學，檢驗學習培訓效果。對照煤礦安全法規和規程標準學習情況、煤礦安全生產標準化管理體系基本要求及評分方法等組織自查自改，邊學習、邊整改、邊提高，把對標對表整改各項要求落到實處，以“真考、真評、真通報”確保“真學、真查、真改”，為礦井安全發展打下了堅實的基礎。
