為深入推進“標桿創建推進年”活動，近日，寧夏煤業烯烴二分公司對廠區四個門衛值班室全面“美顏”，重新配置室內設施，巧用“濾鏡”打造整潔、干凈、舒適、溫馨的工作環境，建設效益智能文明的新烯烴。
“濾鏡”之一是定制化。該分公司全面推行準軍事化、定制化、標準化和精益化的管理模式，從辦公室桌椅擺放到公共區域的文明衛生整治，每個環節都有標準化、定制化管理的約束，從而提高標準化管理效果，提升定制化管理流程上的管控效果。
“濾鏡”之二是美顏環境。該分公司通過“綠化、美化、靚化”工程，合理利用綠地空間，對廠區北門兩側鋪設綠化帶、廠二路、廠五路等主次干道周圍及時進行綠化補植工作，補植苗木成活率達到95%以上，實現園區綠色全覆蓋。
“濾鏡”之三是提升服務。該分公司治安保衛隊以“文明執法、熱情服務”八字方針為目標，規范保衛員日常文明行為、文明用語，堅持人防、物防、技防并舉，嚴格治安管理，提高治安防范能力，為治安保衛隊創建煤化工板塊標桿隊伍助力，保障和促進分公司安全生產工作順利開展。
