近年來，隨著華榮能源嘉華機械公司企業文化體系建設的深入推進，文化凝聚力量和引領發展的作用開始發揮出來，一心一意謀發展，聚精會神搞建設的氛圍逐漸在全體職工中形成，企業經濟運行質量和效益大幅提高，企業提速換擋駛入了又好又快發展的快車道，成為川煤機制行業名副其實的“領頭雁”。
2021年，面對全國疫情的嚴峻形勢，在川煤集團、華榮能源公司的正確領導下，嘉華公司領導班子團結帶領廣大職工共克時艱、統籌安排，建立疫情防控長效機制，全面完成了生產經營任務目標。公司榮獲“華鎣市推動產業發展工作先進集體”;被川煤集團授予“先進基層黨組織”、“2021年度安全生產先進單位”;入選“四川機械工業前50強排位34名”;大傾角智能化液壓支架榮獲“中國煤機工業優質品牌”稱號，被國家工信部評選為專精特新“小巨人”企業。
榮譽的獲得，離不開嘉華公司的多彩文化。
一是紅色黨建文化。紅色象征了希望和光明，代表著黨建工作的先進性。該公司借助黨建工作與生產經營中心工作的深度融合，將黨和國家的方針政策有效融入企業生產經營，聚焦安全生產中心工作，充分發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的作用，強化黨的領導，夯實黨建基礎，突出品牌建塑，以強化核心、融入中心、凝聚人心為黨建工作出發點和落腳點，深化主題實踐活動、強化素質提升工程等為抓手，開展了多項學習、競賽活動，有力保證和促進了生產經營、黨建等中心工作優化提升。
二是綠色可持續文化。綠色象征著和諧和未來，代表著企業綠色環保和可持續發展。面對老廠區環保配套不完善的問題，該公司理性的戰略思考，先后投資100余萬加強環保工作，升級油脂儲藏室和建設危廢暫存室，采用鍛造中頻爐、水性漆代替污染較大的傳統工藝。該公司以推動企業發展可持續性為目標，以深化技術改造、強化環保管控、夯實基礎管理、加強設備管理為切入點，開展“綠色可持續文化”創新體系建設，有效提升設備管理和綜合管理水平，為實現企業可持續發展奠定了基礎。
三是藍色安全文化。藍色在安全色中表示“指令或必須遵守的規定”。該公司針對企業安全管理松懈、安全意識不強等問題，以安全生產“零”事故為目標，以安全風險分級管控與事故隱患排查治理雙重預防機制、強化制度落實等為抓手，切實推進企業安全管理工作，將安全管理作為一個重要環節融入到企業生產經營管理各項工作中。2021年，公司工傷事故創歷年最低。
四是金色質量文化。金色象征著光榮和輝煌，代表著收獲。針對企業經營思想觀念落后，片面追求利潤，只顧眼前，不想將來等問題，該公司以對標管理為抓手，將質量管理作為關鍵點，以服務質量為切入點，以夯實工藝質量基礎管理、強化進廠原材料質量管控、強化中控操作、大力開展技術攻關活動等為依托，開展金色質量文化創新體系建設，企業產品質量有效提升，客戶滿意度穩步提高，為企業高質量發展打下了堅實基礎。
五是青色廉潔文化。青色代表光明純潔和莊重，象征著政治生態的純潔性。嘉華公司以營造風清氣正的政治生態為目標，以廉潔風險防控機制建設、嚴格落實黨風廉政建設責任制等為抓手，落實“兩個責任”，加強作風建設。開展“以案促改”“春雷行動”，形成“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的良好氛圍。
六是橘紅民生文化。橘紅代表溫暖和歡樂，代表著希望。針對職工工作、學習、生活上的困難，該公司以“我為群眾辦實事”活動為抓手，用心用情用力為職工辦實事解難事20余件，開展慰問困難黨員，冬送溫暖、夏送清涼等活動，為職工進行健康體檢，改善一線職工生產生活環境，讓嘉華民生答卷寫滿更多幸福感、安全感、獲得感。
多彩的企業文化，形成凝聚企業靈魂的巨大力量，嘉華公司必將在高質量發展的前行路上，奮力拼搏，用成績與榮耀迸發出璀璨的光芒。
