勞動人事科勞動防護用品管理員安全生產與職業病危害防治責任制（2022）
勞動防護用品管理員是本崗位安全生產的直接責任者，負責勞動防護用品需求計劃的提供和審批工作，必須熟練掌握勞動防護用品相關知識，勝任本職工作。
一、崗位責任清單
第一條嚴格執行國家有關安全生產法律、法規、行業標準和技術規范。
第二條 嚴格執行安全生產與職業病危害防治責任制和各項管理制度。
第三條 建立健全職工勞動防護用品管理制度、審批臺賬和職工個人紀錄卡片。
第四條 對礦內調動工作或改變工種的職工，及時調整個人卡片，并按改變后的工種配發個人防護用品。
第五條 準確報送勞動防護用品需求計劃，防止脫供、減少積壓。
第六條 嚴格按照《勞動防護用品發放標準》審批職工勞動防護用品的發放。
第七條 經常深入，征求職工對勞動防護用品質量的意見，指導職工正確使用勞動防護用品。
第八條確保工作地點無事故隱患。
第十條做好個人職業衛生防護，按規定佩帶勞動保護用品。
二、責任追究
第十一條未嚴格執行國家有關安全生產的法律、法規、行業標準和技術規范，勞動防護用品管理員負直接責任。
第十二條 未執行安全生產與職業病危害防治責任制和各項管理制度的，勞動防護用品管理員負直接責任。
第十三條 未建立健全職工勞動防護用品審批臺賬，勞動防護用品管理員負直接責任。
第十四條對礦內調動工作或改變工種的職工，未能及時按現工種配發個人防護用品，勞動防護用品管理員負直接責任。
第十五條報送勞動防護用品需求計劃失誤，造成倉庫脫供或大量積壓，勞動管理員負直接責任。
第十六條未按規定及時審批職工勞動防護用品，勞動防護用品管理員負直接責任。
第十七條未經常深入，指導職工正確使用勞動防護用品的，勞動防護用品管理員負直接責任。
第十八條安全意識淡薄，工作地點存在事故隱患或因本人違章造成安全事故的，勞動防護用品管理員負直接責任。
第十九條對于上述負直接責任、主要責任、重要責任的，應根據情節輕重按照有關規定給予批評教育、行政處分、經濟處罰、追究刑事責任。
