冀中能源邢礦集團金谷煤業技術創新助力可持續發展
“通過對中厚煤層綜采工作面進行煤矸石返井采空區充填技術研究，對新增11號煤層回采工作面采用矸石返井，充填開采工藝，每年充填矸石約60萬噸，僅外排費用就可節約1000多萬元。此外，通過實施“充填+留巷”工藝模式，可取消最少10 米寬的區段煤柱，每年可多回收煤柱的效益月1700萬余元;沿充留巷后可少掘1條順槽，僅11101工作面就可節省各類費用1000余萬元……”冀中能源邢礦集團金谷煤業秉承嚴謹、務實、超前的科技創新理念，嚴格落實“科技興礦”發展戰略，采取多項舉措鼓勵科技創新，激發全員創新創造活力，不斷提升礦井技術水平，強化科技創新成果，推進科技創效，助力企業可持續發展。
該公司堅持將培育創新型人才作為企業推進技術創新的重要突破口，不斷加大知識型技能型人才培養力度。采取不定期邀請專家來公司授課、赴兄弟單位對標學習、組織公司“土專家”“技術達人”相互交流等形式，有針對性地拓展員工的創新思維。至目前，該公司已邀請各類專家線上線下授課6場次，外出對標學習4次，舉辦技術交流會11場次。此外，還堅持理論與實操相結合、崗位自學與集中培訓相結合、“名師帶徒”等方式，為員工掌握新技能搭建平臺、提供舞臺，促進全員創新能力的整體提升。
該公司通過開展“傳幫帶”、“師帶徒”活動，“手把手、實打實、心貼心”把多年在工作中積累的好經驗和好做法，毫無保留的傳授給團隊的隊友，通過面對面理論講解、現場指導、共同鉆研等多樣化培養，技術創新工作室培育的高素質的技能人才隊伍，為企業發展提供了堅實的技術人才支撐。多次組織培訓學習，先后完成井下技能安全培訓 10余次，組織技術論壇討論3次，促進了先進技術工藝推廣與交流。
該公司立足機制化建設、群眾化推進，將職工素質工程建設作為推動“五新五小”競賽活動的重要內容和手段加以實施。通過參加競賽，把抓好職工技能素質培訓列入年度重點工作，緊密圍繞中心工作實際，制訂培訓計劃，按步驟組織實施，形成齊抓共管、全員參與的新格局。在認真總結“學、練、比”活動經驗的基礎上，創新推行“現場崗位作課堂、班組骨干當導師”的現場培訓、崗位練兵模式，廣泛組織開展職工技術技能大賽和“師帶徒”活動，達到以賽促學、以賽促練、學練結合的目的。
(楊紅杰 郭聰)
