川煤華榮能源渡市選煤發電廠：提升職工技能培訓水平出實招、亮真招
川煤華榮能源渡市選煤發電廠：提升職工技能培訓水平出實招、亮真招
今年以來，華榮能源渡市選煤發電廠將提升職工技能水平作為全年重點工作，全力抓好職工培訓，全面提升職工綜合素養，確保企業發展蹄疾步穩。
精準培訓，全員覆蓋
該廠始終堅持“抓什么、訓什么，干什么、學什么、缺什么、補什么”原則，加強職工培訓需求調研，精心設置培訓課程和內容，增強培訓的針對性、實用性和可操作性，確保“應知應會”“必知必會”，先后開展青安崗培訓、突發事故應急處理培訓、安全規程等培訓。同時建立好“一人一策”培訓方案，通過培訓強化職工短板，提升職工綜合素養。
加強全員培訓力度和頻次，該廠各車間將培訓課堂搬到政治安全學習會和班前會等載體上，對職工開展全覆蓋培訓，重點強化隱患知識排查、事故應急處理、操作和檢修技能等方面的培訓。注重學習成果，通過點將答題、現場實操、筆答考試等方式檢驗培訓成效，做到有培必考、以考促學。
同時，針對特種設備作業人員、特種作業人員培訓，該廠建立廠和車間兩級特種作業和和特種設備作業證件有效期的預警制度，今年我廠將有32人參加省、市市場監督管理局活安培中心的復審證培訓，有5人參加新考證培訓，通過兩級預警，確保應培盡培，做到100%培訓。
師徒同向，比肩并行
“師傅，這個立焊我還有點掌握不了那個溶質的走向，容易焊偏，該啷個焊啊?”。
“在焊接的時候一定要關注溶質的走向，還要注意焊條的角度.......”師傅老周接過徒弟小龐手里的焊槍，現場開始了 “一對一”的私教輔導。
徒弟小龐是19年入廠參工，剛開始還是技術“小白”，一紙師徒合同，他成了車間技術大拿老周的徒弟，開啟了師徒兩人雙雙獲得廠技師津貼的佳話。
在該廠，像他們一樣同向同行的師徒還有很多。為有效發揮師傅的傳幫帶作用，該廠將師帶徒機制作為快速提升新進職工、轉崗職工技能水平的重要培訓載體，按照新時期師帶徒培訓工作要求，制定《師帶徒培訓實施方案》，對師帶徒培訓模式提出了更高要求，并階段性開展成果檢驗，確保師傅傳得了真“秘笈”，徒弟學得了真本領。同時，對傳幫帶發揮得好的師徒，該廠還進行獎勵，使其雙方得名得利得實惠。
“遇見這么好的老師，我肯定會認真學、扎實學，爭取早日超越老師”。現在，該廠像小龐一樣向老師請教、向老師看齊的徒弟越來越多，比學趕超氛圍愈加濃厚，同臺競技活力噴涌。
創新方式，嚴格考核
該廠合理利用資源，豐富和創新培訓方式，完善以內部短期培訓和在線學習學習培訓為主、送外培訓和個人自學為輔的培訓機制，充分利用煤炭遠程教育培訓網、電力學堂、“優考試”培訓系統等線上培訓方式，使培訓更加靈活、自學更加方便，綜合提升職工教育培訓質量和效果。
著力解決好工學矛盾問題，根據職工工作實際情況，加強協調、溝通，統籌安排，精心組織，切實落實，處理好工作與學習、生產與培訓的關系，切實做好職工教育培訓工作，確保培訓任務的完成。并依據廠《培訓效果檢查考核細則》和其他培訓相關規定，加大培訓基礎工作檢查考核力度，加強培訓方案設計質量管理，確保培訓目的、培訓目標、課時分配等內容設置科學合理，重點難點主次合理，知識講解深入淺出。 為推動學有成效、學有所獲，該廠不斷完善“培訓、考核、使用、待遇”一體化的激勵方式，做好職工教育培訓日常管理、檢查督促、培訓效果評估以及掛鉤待遇工作。
