1、加強全礦的勞動組織管理，規范勞動用工秩序。制訂以產定人、按崗定編、定員的實施意見;掌握全礦各工種崗位現狀，做到職工合理流動;認真落實技校生的分配、復員軍人的安置等工作。
2、強化勞動定額管理，不斷提高勞動生產率。嚴格按照規定及生產地區、生產條件、崗位工種等情況編制定額定員，嚴格核定工作量，減少用工浪費，降低工資成本。
3、嚴格遵循《勞動法》以及國家有關工資政策，加強工資管理。嚴格按照規定定級、升級、轉移等工資;按照按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，制訂切實可行的內部工資分配方案、效益獎及各種單項獎分配方案，確保職工收入穩步提高。
4、嚴明勞動紀律，抓好職工考勤管理、傷病假管理、請銷假制度的管理。
5、認真落實《勞動法》和《勞動合同法》及其配套法規，減少勞動糾紛和規避風險。做好工人勞動合同的簽訂和續訂工作，保證勞動合同及時鑒證。
6、認真貫徹執行各項勞動保險政策，確保職工的養老、工傷、醫療、失業等各項保險福利待遇的落實。
7、貫徹執行《統計法》，認真抓好勞動工資統計工作，建立健全統計臺帳。
8、規范整理職工檔案，保證各種歸檔資料準確及時入檔和裝訂，執行檔案保密制度。
9、負責職工因病、非因工死亡以及因工死亡事故的處理、結算以及待遇的審批、調整，做好善后工作。
10、認真貫徹落實上級職工教育方針政策，搞好在崗員工的業務技能、安全規程操作的再培訓和繼續教育工作。
11、落實職業病防治責任制。
