員工關系崗安全生產責任制（煤礦）

　　一、責任范圍

　　1.在部長的領導下，具體負責勞動用工管理、員工申訴處理、入離職手續辦理等工作。

　　2.負責職工勞動合同簽訂、續簽、變更、解除相關手續。

　　3.做好職工入離職手續辦理，了解職工離職去向及工資待遇情況，并建立臺賬。

　　4.負責公司內部勞動爭議處理、受理員工申訴，深入客觀調查并形成書面報告上報。

　　5.按照公司及上級部門相關要求，做好勞務派遣工選招工作。

　　6.根據當地人社局要求，每年進行勞動用工備案，努力構建和諧的勞動關系。

　　7.引導員工建立良好的人際關系，保證溝通渠道暢通。

　　8.認真學習安全生產與職業病危害防治知識。

　　9.落實本崗位職責范圍內的安全風險分級管控與安全隱患排查治理雙重預防機制工作。

　　10.完成部長交辦的其他工作。

　　二、考核標準

　　1.未落實相關法律法規、文件制度的，給予罰款100元。

　　2.基礎資料不完善，臺賬、檔案不健全的，給予罰款100元。

　　3.工作完成質量不高，工作完成時限超時的，給予罰款100元。