冀中能源峰峰集團羊東礦營選科樹牢“培訓不到位是最大的安全隱患”理念，采取培訓內容重點化、培訓方式多樣化、培訓效果驗收化等措施，進一步提升職工隊伍素質和業務技能水平。
培訓內容重點化。該科安排班隊長或經驗豐富的技術骨干擔任培訓人員，結合當前生產實際、設備狀況、職工素質等綜合因素，突出“干什么學什么”，編制適用、易懂、好學的培訓資料供職工學習，重點傳授職工實操技能提升方面的知識和經驗技巧，使職工通過學習不斷提升崗位實操技能，滿足生產需要。
培訓方式多樣化。該科變傳統“填充”式教學為互動式教學，變“我教你”為“我要學”。在培訓中鼓勵職工多思考、多提問、多交流、多動手，并認真整理職工知識薄弱點進行細致講解，確保職工學會、搞懂。管技人員加強現場培訓，在現場對職工崗位安全確認等方面進行隨機提問，對職工一知半解、含糊不清的內容現場進行教學，直至職工徹底清楚為止。
培訓效果驗收化。該科每月對職工現場培訓、技能考試、班組自訓、師帶徒、安全學習及日常學習等方面進行考核驗收，嚴格獎罰兌現，確保培訓工作落到實處。
