蒲白建莊礦業：技術人才培養有“法寶”

蒲白建莊礦業：技術人才培養有“法寶”

隨著煤礦裝備的提升，特別是進入智能化時代，技術型人才是提高礦井安全生產的關鍵。建莊礦通過以下幾個“法寶”提高從業人員的素養。

一是“以修代培”，打好從業人員基礎。

每季度抽調各區隊電氣操作人員和機械維修人員赴機修廠進行為期兩個月的學習。通過現場的設備拆檢，由專業師傅現場教學，設備原理和圖紙，操作注意事項，故障排查方法和思路等方面提升了培訓人員的各項技能，為井下設備日常檢修、維護、故障處理提供了更好的思維模式，為人才技術提升奠定了堅實的基礎。

二是周期巡檢，實戰練兵。

每季度邀請廠家技術人員赴礦對KTC、變頻器、CST、采煤機、電機等設備進行周期性排查，在排查過程中由廠家技術人員現場進行教學，排除設備存在的故障及隱患。既消除了設備故障，完善了設備性能，又提高了作業人員的設備維護、檢修技能和故障處理技能，實現了設備周期性管理，提升了作業人員的技術水平，更好的保障了礦井的安全生產。

三是課堂培訓，查缺補漏。

周期性組織各區隊人員進行集中理論培訓，由廠家人員對設備進行全面講解，現場答疑。做到了技術能手的素養持續提高，初入門人員的技術初步取得進展，反復分析故障的原因及處理辦法，針對故障排查過程中存在的漏洞總結經驗，為后期設備管理提供了有力的技術支持。

四是專業小課堂，德才并進。

分專業、分區域對礦井各系統、各環節進行全面培訓，分析各系統的存在問題和薄弱環節，按照各專業技術標準，提高作業人員的技術水平，杜絕野蠻操作、違章指揮等行為，全面提升作業人員的素養，確保設備良好運行。做到了人員既能按規程操作設備，又能保持很強的責任心維護設備，實現了德才并進，技能與素質全面提升的目標。

（蒲白建莊礦業公司 葛凱、趙濤 ）