職工下單 工會掌勺 烹飪培訓大餐

二季度以來，萬年礦工會不斷創新方式方法，通過“職工下單、工會掌勺”的方式，將“量身定做”引用到職工培訓當中，將人才建設作為企業高質量發展提供人才支撐。

礦工會利用培訓基地和實操“小課堂”兩大陣地，根據崗位職工的技能短板，職工結合工作崗位中的疑難雜癥問題進行下單，由礦工會結合專業技術人員以查缺補漏的原則， 開展專題培訓計劃，突出問題導向，讓培訓更具針對性和操作性。

培訓過程中，車間工會改變以往單一的講課模式，結合單位專業實際，詳細了解職工需求，通過制作定制培訓課件，確保培訓效果。并通過技能培訓和業務知識培訓，有效提高學員的綜合能力素質。

為提高職工學習主動性，培訓老師結合職工崗位實際，采用微課堂、以例說教等職工喜聞樂見的學習方式，激發大家深入學習的積極性，確保培訓實效。