萬年礦巷修區強化班組管理解難題

今年以來，萬年礦巷修區始終把抓實班組管理作為提高區隊安全管理水平的重要途徑，通過完善班組安全管控、加大班組創效力度、創新班組管理機制，不斷提高班組創建水平。

該區進一步細化手指口述、崗位描述、軍事化管理、現場交接班等12項班組管理制度，健全完善了每日一題、每周一課、每月一考、每季一比的班組安全知識考核機制，通過開展一列班組安全活動，努力培養一支想安全、會安全、真安全的本質安全型班組。同時，圍繞采掘服務實際任務，從規范職工行為操作，提高工作標準質量入手，嚴格抓好各類機電設備的日常維護、保養和檢修工作，保證了各類設備的良好運行。

該區定期開展班組管理大家談活動，創新實施《班組安全管理七色掛牌機制》，將安全、生產、穩定、質量、創新、管控、出勤等問題劃分為七個等級，分別用紅、橙、黃、綠、青、藍、紫等7種顏色區分，當日出現問題后按條例進行掛牌扣分，月底匯總排出名次，嚴格獎懲，真正實現公開化、透明化，形成職工間相互激勵、班組內相互監督的良好氛圍，保證了隊伍和諧向上的良好勢頭。

（何艷鵬）