山能臨礦集團郭屯礦落實黨員駐班措施

本報訊 “老周，你這個月工資又發1萬多元！”看著張貼在工區公示欄里的工資表，山東能源臨礦集團菏澤煤電公司郭屯礦掘進三區黨員張寶凱對生產班班長周潔杰說。

“哈哈，這還不是你這個‘黨代表’的功勞！自從你來駐班后，我們班天天都能超額完成任務，還做到了安全無事故。”周潔杰說。

看著眼前合不攏嘴的周潔杰，誰又能想到，在半年前，他還幾次找掘進三區黨支部副書記楊東起訴苦：“我沒少忙活，一個月工資才5000多元！”

周潔杰的話讓楊東起陷入沉思，同樣的情況，還出現在了工區其他班組長身上。

熟慮后，楊東起立即召開了黨支部會議。“任務完成不正常、質量時高時低、人均工效不高，更重要的是，‘三違’率相對也高。這些都是造成周潔杰等班組工資低的重要因素。”經過對照各項指標、把脈問診后，他們找到病根。

“我們決定根據工區6個生產班組上年度安全情況、任務完成情況、人均工效等指標，進行綜合得分排名。由黨支部3名黨員分別包掛后三名，擔任駐班指導員。”楊東起說，在日常安全生產中，駐班指導員從安全管理、生產進尺等方面為所在班組提供幫助指導等服務。

同時，他們又配套在3個黨員包掛生產班組中，開展以“比安全看‘三違’率、比質量看班評估A級品、比進尺看人均工效”為主要內容的“三比三看”競賽活動。

據了解，郭屯礦掘進三區黨支部自采取黨員駐班措施以來，“三違”率下降35%，人均月工資增加2000元。（王鳳斌 胡遵飛）