小峪煤業公司創新開展員工培訓工作

小峪煤業公司創新開展員工培訓工作

小峪煤業公司圍繞員工整體素質的提升，建立并推行了團隊化學習培訓制度。做到不同時期有不同重點，不同工種有不同內容，不同對象有不同方法，不同層次有不同要求。通過手機APP為員工配發學習資料，區隊采用“每日一題、現場提問”的方式，督促員工系統學習崗位應知應會和操作技能。推行員工抽考，把學習情況作為班組員工行為考核的重要內容，營造了全員學習的濃厚氛圍。

推行現場化學習方法。在現場工作中推行“以老帶新，以新幫老”，即由一名老員工帶動兩名新員工學技術，新員工主動幫助老員工干重活，做到“學中幫，幫中學”；開展“一幫一、一教一”學習活動，每班評選一名表現最好的員工幫助一名表現最差的，一名技能素質最好的員工幫教一名技能水平較低的，在確保員工人身安全的同時，個人業務技能水平也得以不斷的提高，最終達到共同進步。

小峪煤業公司 ? ? 通訊員：張勇