對誣告者決不能“罰酒三杯”而了之

江蘇徐礦集團公司通報的典型案例中，有一起是誣告的，對這起案例，廣大職工都知道震動和影響是很大的，最終的結局既讓人感到釋然，又讓人感到氣憤。

針對誣告這種現象，我認為要做好一下三項工作：

一是強化宣傳引導，積極引導干部職工正確檢舉控告。充分發揮走訪轉作用，深入一線班組開展零距離、面對面宣傳活動，加強正反兩個方面的宣傳。既宣傳信訪舉報的受理范圍、職責權限、工作程序等業務知識，又宣傳舉報者的權利義務、誣告陷害的紀法后果和典型案例，積極引導干部職工正確行使檢舉控告權利，亮明零容忍查處誣告陷害行為的鮮明態度，從源頭上減少誣告陷害行為的發生。

二是要減少負面影響。對誣告的處理要快，要安撫被誣告者，如果處理不得當，一方面，極易讓干部產生“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態；另一方面，容易產生“劣幣驅逐良幣”的效應，一定程度上縱容了匿名誣告的風氣形成，讓干事者寒心。匿名誣告之風不可長。匿名誣告者，往往因個人私利，肆意濫用信訪舉報方式，給干部潑臟水，把水攪渾，把一個單位或部門的風氣搞壞。現實情況下，一些匿名者幾乎是“零成本”，這樣的匿名誣告者，有時還成了受益者。對此，有關部門要堅決實行匿名舉報不受理，實名誣告罪加一等的處理辦法，讓誣告者徹底沒有市場。而不是淺嘗輒止的“罰酒三杯”，這樣才能震懾誣告者，讓他們不敢再耍小聰明，做不該做的事。

三、可以探索將誣告陷害行為人納入失信“黑名單”，加大其違法成本。對查處的誣告陷害典型案例，公開通報曝光，充分發揮反面典型的警示作用。及時澄清消除影響，完善保護干部機制。建立失實檢舉控告澄清工作機制，明確澄清的范圍、方式、程序、責任等內容，增強工作規范性。對于反映的問題經查不實，紀檢有關部門要及時公布事實，為被誣告陷害的黨員干部澄清正名、消除影響。同時，要做好被誣告陷害人的思想政治工作，通過談心談話及時消除其思想包袱，保護他們干事創業的積極性。