蒲白建莊礦業：改作風、轉思想“百安活動”我們在行動

進入“百日安全”活動期間，我們首先從轉變作風做起，班前會開會期間強調紀律，要求職工坐姿端正，不能交頭接耳，個別職工利用班前會用手機答題，抄寫筆記，也被勒令停止了，有幾個著裝不規范的職工當場對其提出了批評，要求立即整改。

活動期間區隊把轉變職工思想觀念作為關鍵環節，丟棄懶散作風，每天班前會，值班隊干把當天的工作情況及時通報，尤其是重點工作的落實情況和存在的問題，逐一落實責任，逐一督促整改，做到有問題，有落實、有整改。對于做的好的職工，班前會提出表揚給與相應的獎勵，工作懶撒，做的不好的職工給與批評教育和處罰，獎優評差。

班前會對職工安全知識應知應會進行提問，讓參加班前會職工感覺緊張起來，只能集中注意力，這樣班前會不再流于形式，更加標準化，程序化、規范化，上級的指示和安排當班的工作任務也都逐條進行落實，職工們工作積極性和責任心明顯增強不少，工作質量和效率都提高了很多。

強調安全始終是隊干嘴里說的最多的話，區隊是一個大家庭，每一個職工的安全操作都要嚴格按照規程措施執行，不能因為某一個人的過失，給區隊形象抹黑和產生負面影響，我們每個人都要為區隊的榮譽添磚加瓦，對區隊這個大家庭負責任。

黨員示范崗干每班對瓦斯抽采系統進行巡查，查找隱患補漏洞，下功夫抓好現場安全管理，提升職工安全意識，激發職工的工作積極性，

百安期間的班前會這樣開，讓職工們的思想和作風都提高了不少，不再像以前那樣懶散，職工們在班前會提問環節對自身學習也提高不少，不在像以前班前會提問回答不上來的情況也少了。（趙元捷）