榮譽是新的起點 ——河南能源集團鶴煤公司三礦獲得全國安康杯競賽“十連冠”紀實
近日，河南能源集團鶴煤公司三礦取得了全國“安康杯”競賽“十連冠”的驕人成績，讓每個鶴煤三礦人都為之驕傲、自豪，然而驕傲的背后，不僅有成功的喜悅，更有奮斗的艱辛。為此，筆者對此進行了走訪了解該礦工會“安康杯”競賽成功背后的艱辛。
安全制度對于每位員工來說都不陌生，因為它就掛在辦公室的墻上，掛在生產現場最顯眼的位置。然而就算如此，每年的安全生產事故仍有發生。為了讓這些安全制度真正從墻上走進員工的心里，該礦工會探索出了形勢多樣的“秘方”。
10年來，該礦工會緊緊圍繞“安康杯”競賽這一主題，扎實開展了“十個一”活動，取得了良好效果。一、開展讀一本好書活動。組織員工學習新《安全生產法》、礦井安全知識，提高了員工的安全防范意識。二、看一場安全生產錄像或電影活動。該礦工會充分利用員工培訓組織員工觀看發生在自己身邊的故事，用身邊事教育身邊人，更好地使員工從中得到警示。三、開展一次事故案例展示。該礦將歷年發生在身邊的事故和事故預防知識制作成展板在工業廣場展示，通過事故警示展覽，使員工接受煤礦安全知識教育。四、開展一次技能比賽。通過技能比賽，激發了干部員工找準融入安全生產的切入點，全面提升員工素質。五、開展一次事故應急預案演練。為提高礦井和員工的安全預防能力，在安全月期間，開展了礦井抽采停運應急預演。六、開展一次安全知識提問活動。該礦工會利用班前會組織開展安全知識有獎問答，內容豐富，形式多樣，為員工學習交流提供了良好的平臺。七、開展一次安全簽名活動。6月份“安全月”活動期間，該礦組織開展了安全千人大簽名活動。八、開展一次當一天安全檢查員活動。該礦工會組織開展了群監員集中上崗隱患排查活動，將各類隱患消滅在萌芽狀態，助推了安全生產。九、開展一次“我為安全獻一策”活動。該礦工會發動員工嚴格遵守安全生產規章制度的同時，充分發揮監督作用，積極為安全獻計獻策，營造了“人人事事講安全”的濃厚氛圍。十、開展一次憶一次事故教訓活動。該礦工會以座談會、“現身說法”等多種形式，從多角度進行了引導教育，解疑釋惑，提高了員工的安全防范意識。
如果說安全規章是一條條冷冰冰的制度，那么該礦工會開展的“一封安全家書”活動，則如溫暖的春風吹進了員工的心中而一度成為大家最為喜歡的活動，用該礦三三隊員工單化然的話說，這個活動讓我們受益匪淺，賺足了我們的眼淚。該礦工會的“一封安全家書”采用家人之間的對話形式，用親人之間的關懷、牽掛，展現出安全不僅是個人的問題，更關乎一個家庭的幸福。與此同時，在該礦各單位也開展了“安全全家福”活動，為員工拍全家福照片，懸掛在區隊會議室的醒目位置，時時刻刻提醒員工為了家人的幸福守護自己的生命安全。正是在這些安全知識的守護下，該礦員工的安全意識、安全技能在潛移默化中提高了。
“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”該礦工會正是從小事做起，切實維護了廣大員工的安全和健康，從點滴培養員工的安全生產意識、自我保護意識和整體安全素質，真正營造出一個“全員參與”、“全員互動”、“安全第一”濃厚的安全文化氛圍，促使每位員工都能主動按章作業。
員工的行為在潛移默化中改變?
培育安全文化的最終目的就是改變員工的行為。那么，“安康杯”競賽活動究竟能不能達到規范員工操作的目的呢？帶著這樣的疑問，筆者對此進行了走訪。
“一法三卡”的推廣運用是該礦工會“安康杯”競賽成功的“秘訣”。10年來，該礦工會堅持積極推行“一法三卡”，組織三級安全程度評估評價。安全評估評價基于“人、機、物、法、環”事故因素，按照“自下而上評估、自上而下評價”的原則，對安全程度等級開展評估評價工作。通過安全評估評價工作的開展，進一步強化了對重大危險源、關鍵設施、重點部位和特殊時段的安全管理，建立了相關的危險源點和重點部位安全檢查提示卡、有毒有害信息卡，并按照有關管理制度，每月進行檢查，統一標準，規范達標，確保了管理人員對危險源始終做到心中有數，推動礦井持續、安全發展。
強化全員培訓，提升員工隊伍素質是該礦工會搞好“安康杯”競賽的“絕招”。該礦工會在全員培訓方面按照“三個結合”和“四個不同”的方式對員工進行培訓。即：全員一般培訓和重點培訓相結合，以重點培訓為主；區隊培訓和脫產培訓相結合，以脫產培訓為主；安全業務知識培訓和技術培訓相結合，以安全業務知識培訓為主。做到不同時期有不同重點，不同工種有不同內容，不同對象有不同方法，不同層次有不同要求。該礦每年初制定員工教育培訓計劃，分期分批對員工進行了安全培訓。
如果說那一張張獎狀，一個個獎杯展現出了該礦工會在全國“安康杯”競賽活動中取得的豐碩成果，那么員工自我防范意識的提高，自我保護技能的提升是該礦‘安康杯’競賽的最大收獲。
維護員工權益是我們的首要任務
該礦工會主席王紅喜多次在會上這樣強調說：“維護員工生命安全健康權益是工會維權工作的首要任務。”?在開展“安康杯”競賽活動過程中，該礦工會認真貫徹“責任、意識、技能、措施”八字方針，即履行安全責任、提高安全意識，提升安全技能、落實安全措施。通過“安康杯”競賽活動這一形式，促進黨政工團、干部員工逐級落實好、履行好安全生產責任制；應用各種教育手段提高干部員工的安全生產意識；通過多種形式的培訓提升各級管理層的安全管理技能和操作層的安全操作技能。特別對基層落實安全生產責任制情況、崗位落實安全操作規程和安全確認制等情況進行有效檢查、整改，切實保障安全生產。
10年來，該礦工會堅持把“安康杯”競賽活動引深到每項活動中，讓每位員工在寓教于樂的活動中受到教育，得到啟發，筑牢員工的安全防線。該礦工會堅持每月組織開展1-2次文體活動。先后舉辦了“安康杯”職工籃球賽、“安康杯”職工游泳比賽、“安康杯”職工拔河比賽、“安康杯”職工乒乓球比賽、“安康杯”職工登山比賽、“安康杯”職工長跑比賽、“安康杯”職工象棋比賽、“安康杯”職工釣魚比賽。五年來，該礦工會緊緊圍繞“安康杯”競賽先后開展活動百余場次，取得了良好效果。這些活動的開展，不僅提高了員工的身體素質，而且使員工在娛樂中受到了安全教育，擴大了“安康杯”競賽的覆蓋面和影響力。
對于“安康杯”競賽活動，該礦工會并不是把它當作一項簡單的活動去開展，而是帶著感情去做好每一階段的安全生產工作。該礦工會緊緊圍繞“安康杯”競賽，緊扣安全生產、節支降耗等工作先后開展了“‘安康杯’勞動競賽”、“‘安康杯’合理化建議征集”等活動，促進了安全生產，確保了和諧穩定。
對于一個企業來說，無論是領導干部，還是普通員工，大家都是兄弟姐妹，血肉至親。該礦工會之所以下功夫、花氣力調動起員工的積極性致力于這項工作的真意在于：不愿意看到自己的手足受到傷害。“安康杯”，是取“安全”和“健康”之意而設立的安全生產榮譽獎杯。當每個單位、每位員工把安全工作做好了，就是為企業創造價值，就會為家庭帶來幸福，同時也能分享到企業發展的成果。
